能成為領導的「心腹」,往往都具備5個特征,能力平平也能翻身

在職場中,每個員工都想成為領導喜歡和重視的人。

我們都知道在工作中領導是很難做到「一碗水端平」

往往好處都是給到那些領導重視的員工手上。

能成為領導心腹或者是領導看重的員工,即使是能力平平,也會得到領導的重點培養,不斷地得到進步,超越其他的員工,甚至有可能成為管理人員。

一般領導看重的「心腹」都有這5種特征:

01嘴巴嚴,會辦事

領導熟悉每個下屬的脾氣、秉性,能被領導挑中并成為領導「心腹」的員工,肯定是某些特質被領導欣賞。

要麼辦事能力強,要麼嘴巴要嚴實。因為工作當中領導的公事和私事都要交給「心腹」去辦。

那種總是把事情辦砸,或者是特別高調,管不住自己嘴巴的員工,領導也不會放心地去用。

02對領導忠心的下屬

領導挑選下屬重要的一點就是忠心,處處為領導考慮。不會背叛領導,不會聽從別人的教唆,反過來跟著其他人一起對付領導。

越是忠心的員工,越會得到領導的「青睞」。

03做事有眼里見

領導一般都有很多事情去處理,自然不喜歡那種撥一下,動一下的員工。能成為領導「心腹」的下屬,自然是和領導接觸比較多,懂得領導的意圖,不需要領導多說就會把事情辦得「妥妥當當」

總是把事情做到領導前面,自然領導也會省心不少,久而久之就會成為領導所看重的人。

04懂得積累人情

領導找你辦事,自然是積累人情的好時候。你把領導交代的事情辦得好,領導自然會記得你的好,要讓領導多去欠你的人情,而不是反過來你去欠領導人情,領導欠你人情欠的多了,自然想著去補償你,時間久了兩人自然關系就會好了。

05懂得感恩

領導給你一些榮譽或者是花精力去培養你,你卻不懂得感恩,這邊給你一些榮譽,或者是把你培養出來,那邊你就離他而去,留下領導一人在公司被別的同事笑話。

領導想要培養得「心腹」,能力并不是最重要的,要懂得感恩也是領導看重的質量之一。


用戶評論