職場上法則：真正的高手，懂得與領導相處的4種方式，擺清位置、進退有度
不少職場人，見到領導躲著走，與領導溝通時緊張，詞不達意，說得多了怕領導煩，講得少了又沒法充分展示自己。試問，這種狀態下，如何能獲得領導的青睞？
當然溝通只是眾多相處方式中的一種，但領導的時間與精力，比你的更加寶貴。所以，把握溝通時機，掌握相處方式，多管齊下才能更有效獲得領導的關注與賞識。
相信大多數職場人都已經深刻理解與領導相處融洽能夠帶來的便利，職場中有句話說得好： 因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。有領導的各項資源傾斜，無疑可以讓職場的路走得更為順暢。
在這裡我們共同探討，職場高手有哪些與領導相處的方式。
一、擺正位置，處理好工作與感情的關係
職場人最怕的就是擺不正位置，很多職場人或多或少都存在這樣的情況，要麼覺得跟領導關係好，好像代表了領導；要麼覺得自己能力很強，領導不如自己……諸如此類的情況十分常見。
高手清楚地明白，自己是領導的人，但領導不是自己的人。因為領導可支配的客觀物質條件更多，話語權更有力。
事實上，無論是在哪裡，身份很重要。同樣的話，不同角色說出來的效果完全不同。所以，擺正位置就顯得十分關鍵，要做到不越位，不錯位。
看似工作與感情之間有界限，但這種界限從來都十分模糊，能夠以自身角色為出發點， 做該做的事，而不是做想做的事。不僅讓領導感覺到，有分寸、有眼色，還能在一定程度上獲得領導的關注與支持。
人際關係從來不是人們想象中那麼可靠，最為可靠的是價值交換。但這裡一定要分清楚，價值交換與利益交換的區別，否則「度」地掌握很容易失衡。
二、進退有度，控制好進步與保留的關係
正確認識和把握領導的贊許，更加努力地工作。但絕對不能不留自己的「底牌」，一股腦的全盤托出，這就像打牌一樣，對「明牌」的針對性會更強。
不過，大多數情況下是成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態，不要總想著「露一手」，做出點成績，唯恐別人不知道，誇耀、顯示自己，甚至拿自己的長處與別人短處比較，讓大多數不舒服的時候，領導哪怕想重用你，也必然會斟酌再三。
雖說每個人都是自己的主角，但與此同時也是大環境的配角，適當地充當別人的配角，不僅讓自己留有「底牌」，也會收穫別人的好感。
升職加薪是每個職場人的追求，但並非沖在最前面的人就一定能最終站在高處，適當地給別人做主角的機會，也是保留「底牌」的過程，就像玩牌一樣，誰會一開始大牌盡出，最後手中握著一把小牌。
用大牌開路，送走小牌，才是正確相處之道，進步可能是偶然，但保留才是進步的必然。
三、實力保障，處理好服從與責任的關係
核心競爭力，才是行走職場的保障。無論是人脈關係，還是領導的重視程度，與自身實力是不可分割的。
職場人必然經歷這樣一個過程，起初人人都可以替代，逐漸地可以替代別人，最終到不可替代時，那麼說話的分量，以及在領導眼中的重要性，必然會逐漸提升，這是一個不爭的事實。
不過，實力強的人，往往會恃才傲物，對那些不如自己的人，尤其是領導失去了必要的尊重，甚至為了顯示與眾不同，在服從上就會打折扣。
要知道，哪怕你能力再強，被領導壓你幾年，基本也就錯過了職場中「黃金進步期」，耽誤的最終是自己。
實力是保障，而責任就是對實力的延伸，責任與權力從來都是伴生的，責任越大，權力也就越大。這個權力可以是組織賦予的，也可能是領導賦予的，但唯一不變的就是責任承擔夠大的時候，那麼權力也會相應地提升，並且基本與之匹配。
四、堅守底線，掌握好底線與利益的關係
職場高手之所以是高手，是因為能夠活成自己喜歡的樣子，而不是別人喜歡的樣子。與領導相處也好，與同事相處也罷，應該是在自己的秩序之中。
有些人為了利益，有些人為權力，刻意迎合別人，幼稚的以為尊重是可以交換的。要知道尊重從來不是交換得來，而是贏得的。就像學生尊重老師，老師不一定尊重學生；員工尊重老闆，但老闆很可能都叫不上這個員工的名字。
就像前面提到的，實力是保障，迎合別人失去底線，得到的也許會是眼前的利益，但失去的恐怕會更多。迎合得到的不一定多，堅守底線不一定就會失去。
不要盲目迎合，阿諛奉承、失去底線，哪怕有眼前的利益，當然也沒必要針尖對麥芒，堅守自己就好，有時所問非所答就是最好的回答。
尤其是面對那些違規、違法的事情，更是如此，看似得到眼下的利益，但未來失去的將無法彌補。
寫在最後
行走職場，與領導溝通只是相處的一種方式，能夠展現出自己獨特的標籤，以及擁有不可替代性，能夠擺清位置、進退有度，再有實力的作為保障，必然能夠更好的堅守自己的底線，從而獲得領導的關注、認可、賞識，職場路一定走的更加順暢。
