領導不喜歡提拔老實人,其實有3個原因,讀懂了,更容易受領導青睞

糖糖 2021/07/08 檢舉 我要評論

職場中,很多老實人覺得自己能力強,工作態度也好,理應得到領導的重視,很快升職加薪。

可現實卻是,老實人幹活最多,工資最少,什麼好事都輪不到自己頭上,看著就讓人著急。

總聽到有人抱怨「老實人不受重用,不拍馬屁沒前途」,和幾個做管理的朋友聊過這事,發現大家確實不太敢提拔「老實人」,難道真的是做領導的都喜歡聽別人拍馬屁?

其實,老實人得不到提拔的真實原因,遠沒有那麼簡單。領導不喜歡提拔老實人?瞭解3個原因,得到領導青睞不是難事。

第一個原因:工作熱情太高漲

老實人都非常肯幹。

他們對自己有超高的要求,對工作抱有完美主義,非常在乎他人的評價。在工作中,他們也非常喜歡主動承擔責任,行動力時刻線上,敢想敢做。實際上,老闆是非常喜歡這類人的。 但,絕對不會輕易給他們升職。

為什麼?答案很明顯,老實人都升職走了,誰來幹活呢?

因此,工作太積極的人,在領導眼裡只是一台運轉出色的機器,能幫自己出業績,往更高的地方升,卻千萬不能讓他有機會走!

第二個原因:過度謙虛

職場中還有一種老實人,本身挺有能力,卻總覺得比別人還差點。平時不顯山不露水的,很少主動發言,對公司、同事也很少評價爭論,遇到機會也不爭不搶。

是他們不想嗎?並非。

只不過因為不敢表現,怕被嘲笑。其實如果你硬塞給他們工作,照樣也能完成得非常漂亮。這種被趕著才會出成績的員工,是很難得到領導青睞的。

職場本就是一場明爭暗鬥的博弈場。如果你自己都不主動去適應,難道還要職場來適應你嗎?

第三個原因:辦事不靈活

老實人還有一個問題,就是做事太中規中矩,有時候,講究原則能到死板的程度。尤其在人際關係的處理上,只懂得「規定是這樣的」,而不會根據情況適當變通,而讓形勢往利於自己的方向發展。

甚至,有時候明知這樣做能對自己好,但為了「不破壞規矩」,即使損失自己的利益,也要堅持到底。

到頭來,自己出現了差錯,還得領導出面解決。所以,領導是不會重用這樣的人的。 雖然他有辦事的能力,但缺乏成事的智慧。

職場中人,不僅要會幹事,還得懂得「如何把勞動成果最大化」。

否則即便你真的付出了,也很難會有回報的。所以想要獲得領導重用,老實人要懂得協調好工作,做好團隊溝通,主動向領導彙報,遇到工作難題,要敢於求助他人,對接資源以便更高效處理好問題,領導看在眼裡,自然願意重用。

每個領導都喜歡腦筋靈活的人,只有這樣領導才會關注到你。




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