高情商的領導,從來不會做5件事情,難怪下屬心服口服

現實的職場中,有些領導能力強,做事又有眼光,但是下面卻沒有追隨者,導致整個團隊的業績也不是很好;不僅下屬希望得到領導的賞識,高高在上的領導也希望有下屬忠誠追隨自己。

下屬是否願意跟隨領導打拼,下屬除了會看領導的能力外,領導的情商更重要;情商高的領導會做人做事,在辦公室裡能夠做到一呼百應,不管有這麼樣的安排,都會有一大批的下屬支援;情商高的領導,之所以會有這麼多的粉絲,說明領導懂得不做傷害下屬的事情,這才是下屬願意忠心追隨的原因。

大學同學陳麗,總是希望可以找到一份適合自己的工作,陳麗的專業技術是不錯,但是這兩年來一直沒有找到好的工作。

前段時間新找到的工作,是一家網路公司的技術崗位,陳麗的能力也能夠勝任崗位的要求,一個月左右的時間也是順利地得到了轉正;即便公司是996工作制度,陳麗也願意選擇犧牲時間接受,沒想到年後剛剛上班,陳麗就有了想要離職的想法。

原來是陳麗與領導長時間的相處,發現領導的情商特別低,尤其是在年終會議上,領導的行為讓陳麗非常噁心;下面小編就來為大家分享,高情商領導從來都不會做的五件事情,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、高情商領導最不會打擊下屬的自信心

下屬對工作有建議和方案是好事,即便這些方案不能提升業績,至少也能夠證明下屬為工作努力了。

情商低的領導,在遇到這種情況時,都會直接挑出裡面的不足,當著眾人的面讓下屬沒面子,甚至是公開在辦公室裡批評別人,心理素質差的下屬都會直接選擇離職。

而那些情商高的領導,卻不會在辦公室裡出現負能量,即便下屬的表達不符合工作要求,也會給下屬建議,絕對不會做讓下屬丟臉的事情;情商高的領導,為了整個團隊的業績,只會維護下屬的自信心,促進上下級之間的合作。

二、情商高的領導做事不會沒禮貌

禮貌待人是職場禮儀的一部分,即便是關係不好的同事之間,見了面也會禮貌性地打招呼,可見禮貌是職場中非常重要的東西;可是有些領導在遇到業績差時,總是將壞情緒表現出來,對待身邊所有的人都沒有禮貌,卻不知道沒有禮貌的行為,會導致下屬們不願意配合自己的工作。

領導應該在公司裡樹立榜樣才對,結果沒有禮貌的領導,就無法避免給下屬帶來煩惱;看看那些帶團隊業績好的人,他們不僅性格開朗,遇到再大的麻煩,也會對下屬十分的有禮貌,這是下屬願意追隨的願意。

三、情商高的領導不會占下屬的便宜

現實的職場中,有些領導位高權重,利用自己手裡的權利給自己獲利;領導求助下屬時,超過8成的下屬都不會拒絕,正是這個原因有大量的下屬被領導欺負。

相信大家都見過這樣的領導,他們平時會跟下屬進行借錢,可是從來都不會主動還錢,下屬又不好意思去要,長時間下去導致上下級的心不在一條線上;而那些優秀的領導,做人做事都會給下屬樹立榜樣,從來都不會占下屬的便宜,更不會在公司裡利用權力做出耍賴皮的事情,這樣的領導也是值得追隨的。

四、 情商高的領導不喜歡拍馬屁

雖然都知道拍馬屁的行為不好,但是有些領導卻會喜歡,這讓很多下屬即便是違心而論也要拍馬屁的原因;喜歡拍馬屁的領導,一般只看下屬的態度來用人,根本不會考慮團隊的成績,跟著這樣的領導打拼,不願意拍馬屁的下屬肯定不會有好的發展。

而那些情商高的領導,卻都明白關係的重要性,為了為公司更好地挑選人才,會對那些拍馬屁的下屬放棄,這才是一個好領導該有的行為;跟隨這樣的領導做事,只要下屬有一顆肯努力的心,都能夠實現自己的價值。

五、情商高的領導不會破壞規則

情商高的領導人緣是非常好的,領導做任何事情,下屬們都會擁戴。

領導之所以能得到下屬的擁戴,這跟領導主動維護公司裡的規章制度有關;領導可能對某些事情不喜歡,但是為了自己的形象和名譽,從來都不會做破壞原則的事情。

當領導在用規章制度時,所有的下屬們就會認為這是領導的標準,能夠讓下屬更好地適應公司;利用公司裡的規章制度,對下屬們獎懲分明,自然員工們都會積極配合領導的工作。


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