職場做事準則——留足後路:領導安排工作,牢記3個套路,既不吃虧,還能彰顯高情商

職場是個小社會,在這個生態下,難免會衍生出2種極端的處事方式: 攻擊性及妥協性。

特別是在面臨拿捏我們命運和未來發展的領導時,這種矛盾會更加強烈。

當領導佈置工作時, 攻擊性人格會選擇拒絕,他們專注自己的感受,對不屬于自己職責內的工作嗤之以鼻,會明確表達自己的想法。

妥協型人格則恰恰相反,他們習慣于逆來順受,即使自己再不情願,也會硬著頭皮去執行。

無論是哪種方式,對于職場人而言,都不是明智之舉,前者會因為得罪領導而讓自己的晉升之路受限,後者則會成為老好人、背鍋俠,不被領導珍惜、重視。

那麼,在面對領導安排的工作時,如何操作,才能既不吃虧,還不得罪人呢?記住這3個套路,讓你快速獲得領導賞識信任,職場之路越走越順。

1、汝之蜜糖

領導安排工作時,很多人為了表現自己,不顧同事和合作夥伴的意願,選擇大包大攬,最後導致不好的結果,讓領導對自己的影響大打折扣,賠了夫人又折兵。

職場中, 單純地按照自己的思維去思考,只會讓團隊陷入兩難的境地。

李偉在一家建築公司工作,前段時間,領導接到一個小專案,問哪個小組有時間,幫忙接洽一下,所有的專案小組都閉口不言,李偉卻在同組同事眼神的警告下站了起來。

當時他們小組已經有了一個專案,且忙得焦頭爛額,但是李偉卻認為,多一個項目並不會佔用自己多大的時間。

但是,對他而言輕鬆的事,對于其他一些同事而言,卻是難以承受的工作量,最後,因為其他人沒時間,所以事全需要他一個人親力親為,事情一多難免出錯。

最終的結果就是,同事對他有了意見,覺得他愛出風頭,專案也因為疏忽沒有談成,領導開始質疑他的能力,既吃了虧,還得罪了人,追悔莫及。

2、留條後路,避免背鍋

職場中,即使是領導給你佈置任務,也要留個心眼。小事可以替同事或領導背鍋,但是大事絕不能傻傻就范,否則只會斷送了你的職業生涯。

留條後路體現在2個方面:

一方面是在領導佈置工作時,你的能力能完成90%,但是嘴上只承諾70%,這樣的話,當你做到90%時,就會超出領導的預期,讓他刮目相看;相反的,如果你承諾90%,沒有達到預期或者剛達到預期時,領導則會失望,覺得你不過爾爾。

另一方面,體現在和同事的合作上。大部分領導在佈置任務時,只會下達命令,很少會做分配,那麼你在和同事合作時,領導其實並不知道你們誰做的哪個部分,如果你不留存證據,一旦出現錯誤,就很容易為同事背鍋,讓自己的形象大打折扣。

所以,無論是處于哪種情況,在領導佈置任務時,我們一定要學會給自己留條後路,不要把話說太滿,避免背鍋。

3、學會拒絕,順勢而為

職場中,一味地做資訊的接收者,只會讓自己陷入危機之中,只有懂得篩選資訊的人,才會發展得越來越順。

面對領導佈置的任務,當我們的能力、資源、精力無法去完成時,就要學會拒絕。

不懂拒絕,你會發現只會有3種結果:

忙碌半天,付出很多卻沒有好的結果; 每天做著「反人格」的事情,長期處于負面情緒中,很容易對工作產生厭惡、倦怠; 因為擔心無法完成他人的期望而更加迫切地表現自己,導致急功近利,錯漏百出。

所以,當領導給你佈置不願意做的工作時,我們可以委婉地和領導「對稱資訊」,告知他你現在的工作內容和范疇,然後向其請示,排列優先順序,最後索要完成工作需要的資源和支援,這樣即使出錯,領導也會明確的找到出錯的原因,不會遷怒與你。

職場中,領導永遠掌握著對你的「主動權」。

挑戰領導的權威或者消極怠工,都不是明智之舉。想要在職場中出類拔萃,取得一定的地位,就要獲得領導的信任及抬愛。

所以,在面對領導佈置的工作時,一定要在自己內力范圍內,確保高質量、高效率完成,這樣你的職場之路才會更加順遂!

領導給你安排不想做的工作時,你會如何拒絕?歡迎在評論區留下你的故事!


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