職場永遠比我們想象中複雜:領導有4個行為,證明他準備收拾你,別天真的以為是對你好

 

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每個人在職場上最大的願望就是希望能夠升職加薪了,但是職場永遠比你想象中要深。

在職場上能走向領導崗位的,一般都有兩下子,對于職場上普通的我們來說,如何能從領導的反應當中來改進我們的工作,讓我們在職場上能混出個樣子來打下基礎,在我們努力工作的時候,一定要關注領導對我們的關注,如果了現下在這四個信號,說明領導要收拾你,早一點知道早一點預防,早一點做好準備。

1、告訴你是金子總會發光的

當領導告訴你金子總會發光的時候,說明他很可能準備收拾你了,別天真以為他是在安慰你,對你好。

這樣的情景一般建立在你明明很努力,卻啥也沒得到的情況下。

如果他不說這句話,員工心態很可能會變壞,到時給到公司的評價就是努力卻得不到回報,這會大大動搖公司的人心。

但如果他說了這句話,員工的心態會穩定很多,覺得只要自己持續努力,就一定會發光被公司看見,也就會繼續埋頭苦幹,還會感謝領導的安慰。

隨著時間的推移,員工很可能還是會得不到什麼好處,會選擇離職,但並不會對領導產生什麼恨意,在員工看來,自己沒有好處不是因為公司不給,而是因為自己還不夠亮眼。

2、不斷給你增加工作量

當領導真的希望重用一個人時,肯定會給他增加工作量,讓他熟悉整個公司的流程,但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限,再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好,當你出問題的時候,領導恰好就可以拿某個問題說事,從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量,領導本來就想收拾你了,也不用擔心拒絕會給他帶來不爽,只要你沒被他抓住把柄,他是不會輕易動你的。

3、給你增加不必要的幫手

當領導給你增加不必要的幫手時,說明他可能準備收拾你了,很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了,所以找人來給自己打下手。

一般給你找幫手,可能會從兩個角度去收拾你。

看似是幫手,其實就是來拖累朋友,讓朋友犯錯,領導順勢就可以讓他辭職。

4、讓你別著急

當領導讓你別著急的時候,就說明他可能準備收拾你了,很多人還天真的認為領導是有心培養自己,所以希望自己不要著急,踏踏實實走好每一步。

每個人公司都要面臨激烈的競爭,而決定公司能否競爭勝利的關鍵因素便是人,只有每個員工持續不斷的進步,公司才能長期存活下去。

為了避免這種狀況發生,我們從進入職場開始,就要有一顆與公司持續進步的心,少當鹹魚多讀書、學習,當你對公司很有用的時候,是不存在會被辭退的。

其實在職場中生存,最重要的還是心態,只有讓自己的心態變得處變不驚,才能在職場上真正立足。

 

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