職場生存法則:領導總是欺負你,把你當軟柿子捏,教你3招反擊,輕鬆扭轉局面

老林是一名程序员,技術很厲害,脾氣還很好,經常別人讓他幫忙,他都不會推辭,可他最近卻總是心煩意亂的。

老林發現自己的直屬領導有意無意地在打壓自己,就因為最近公司有晉升名額,老林得到這個機會的機率很大,領導擔心自己的位置受到威脅。

所以,領導總在會上批評老林,即使他負責的專案沒有出現問題,領導也會雞蛋裡挑骨頭,並且還經常給老林安排一些棘手的工作任務,搞得他經常完成本職工作後,還要留下來加班。老林不知道自己該怎麼辦?難道要一直忍下去嗎?

在職場中,我們必然會遇到形形色色的人,有的人願意幫助你,有的人則會陷害你,而碰到這些狀況和問題都是很正常的,因此,懂得如何解決這類問題是每個職場人必備的技能。

其實,進入職場的每個人都希望自己的事業能有一番成就,而這個願景能否得以實現,除了取決自身能力,往往還和領導有著一定的關係,這裡就涉及到了 「職場潛規則」:和領導搞好關係。

不過,很多時候,我們能控制的只有自己,卻無法控制其他人和環境,這也就導致我們在職場中,難免會遇到打壓自己的領導,被領導欺負和針對。

俗話說:「人善被人欺,馬善被人騎。」想要在職場生存,過于老實善良,就很容易被人當軟柿子捏,所以, 如果現在的你正在被領導欺負,應該怎麼辦呢?先不要急著和領導對峙,做好這3件事,才能真正解決問題,不再懼怕職場套路。

第一件事:搞好同事關係,打開職場人脈圈

在職場中,人脈是一種特殊的資本,有著特別重要的價值。

每個職場人進入職場,自然都會考慮到一個問題,就是自己職業未來的發展。或許在很多人看來,同事不能成為朋友,但這並不意味著就要遠離同事,其實,搞好同事關係,在公司中建立自己的人脈圈是很重要的,在面臨職場問題時,有效的人脈總是能夠派上用場的。

就比如說,領導準備搞小動作讓你背鍋,知道內幕的同事可能會提前告知你,讓你有所防備,又或者是領導臨時給你任務,遇到難題也能請教同事等等,雖說這些都是小事,但卻能對自己的職業發展起到一定的幫助作用。

所以,別把同事當敵人,搞好同事關係,建立自己的人脈圈,能夠幫助你在職場中走得更加順利。

第二件事:適當地表達不滿的情緒

在職場上,想要不被領導拿捏,就要學著硬氣起來,適當地表達自己不滿的情緒,讓領導知道你也是有底線的,不是他能隨意欺負的。

很多人之所以會被領導打壓,就是因為太沒有脾氣,過于聽話,好說話不懂拒絕,領導讓幹嘛就幹嘛,讓領導覺得即使欺負你,你也不敢說什麼。

因此,學會在職場中發飆是一個不錯的辦法,不過,這個飆不能隨便亂髮,更不能直接對著領導發飆,隨便發脾氣容易讓其他同事覺得你無理取鬧,甚至增加領導對你的不滿。

所以,表達不滿的情緒是需要看時機的,只有在別人真的出錯了,並且造成了難以挽回的損失的情況下,合理地發飆才能起到作用,不僅不會被記恨,還能夠讓大家知道你是有脾氣的,在職場中,善良友善沒有問題,但也要學會保護自己。

第三件事:提升工作能力,給自己留有後路

一般情況下,對于絕大多數公司來說,想要有所發展,員工的工作能力是決定性因素之一。

對于我們個人而言,想要拓寬自己的職業生涯,那在工作中提升自身的工作能力是很重要的,只有等自己有足夠的能力,才能有更多的機會展現自己,不斷地往上爬,還能讓讓自己成為一個「被大家看見」的人,通過適當的途徑放大自己的能力,擴大自己的影響力,這是對抗領導打壓最關鍵的動作。

其實,在公司中受到領導的打壓和針對,如果長時間難以得到解決,實在難以忍受領導的所作所為,那麼就要隨時做好離職跳槽的準備,這也是最直接的解決辦法,而在辭職之前,提升自己的工作能力,就是在給自己留後路。

當你有一定的能力時,就不用擔心找不到更好的下家,也不會被局限在一個地方,沒必要浪費精力和時間去跟領導「鬥」。所以,做好自己的本職工作,提升自己的工作能力是最好的招數。

總結: 職場上,遇到被領導欺負的情況,做好以上3件事:搞好同事關係,打開職場人脈圈、適當地表達不滿的情緒、提升工作能力,給自己留有後路,就能有效避免和領導硬碰硬,即使領導再看不慣你,也可以做到全身而退。


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