別人問你工資多少?用3個辦法回答,禮貌還不得罪人

茶余飯后、職場酒局,無論什麼時候,都會有同事之間的交流互動和閑談調侃,就會不自覺談到工資問題。

談判得好還好說,一旦談不好,可能就會遭到雙方的損失,影響自己的職業生涯發展。

人生在世,最關鍵的就是要懂得三緘其口的道理,并非什麼事情都要全部抖落出去,像是沒牙齒漏風一般。

那些窺探別人隱私,把別人的隱私當作自己快樂的人,趁早還是遠離為妙,對自己沒有任何好處。

當然,但凡我們遇到這樣的人,也要懂得拒絕,用這3個辦法回答,禮貌還不得罪人!

逢人只說三句話,未可全拋一片心

有時候,老實忠厚并不是完全的善良,而是在能夠保護自己的前提下,給到別人最大的善意。

遇到那些總是喜歡利用別人的善良,當作自己利益的籌碼的人,還是少跟對方打交道為妙,對自己沒有好處。

永遠記得,在單位要留三分,不可以把自己的所有心思全部拋給別人,對自己沒有任何好處和利益。

記得曾經我把自己的工資告訴同事后,對方居然直接搶我的客戶,而且把臟活累活全部推給了我,直接把我擺了一道。

說實話,工資是彼此之間保密的事,任何時候,都要對工資三緘其口,不要隨便暴露自己的工資,對自己的成長沒有任何好處。

有一種策略,談判策略,叫做「權力有限策略」,就是遇到同事問工資,告訴對方,我后面還有一個「沒有露面的人」,比如說老板,才是最終的決策者,這樣就有了主動權。

說自己的工資老板不讓說,相當于告訴對方,自己沒有權利做這件事,對方也就會識趣的離開。

學會反問對方,堵住好奇心

如何在談判之中,盡可能占據較大的主動權,而不是一味地退讓,甚至把自己的原則丟失掉,最后得不償失。

被別人牽著鼻子走的事情一旦成為習慣,就會喪失主動權,始終處于敗局的場面,成為高手過招之間的手下敗將。

當對方總是越界咨詢你的問題時,其實有時候不用刻意表現的拒絕,讓人面子上拉不下來,沒有用。

不如巧妙反問對方,問問對方工資是多少,并且問問薪資構成,然后反將一軍,說:「我和你差不多,都是這個數。」或者你可以微笑地說:「工資還行,你呢?」

對方但凡識趣點,就不會自找沒趣,把自己的料全部都抖落出來,最后沾不了任何的光,便也不會再往下追問了。

果斷拒絕,不留情面

別人不斷觸碰你的底線,你還沒有還手之力,那樣只會越來越被動,甚至在職場中丟失本應有的那一份。

任何時候,千萬不要著急拒絕,表達自己的觀點,而是要有理有據地拒絕對方,讓對方服氣,而不是憋氣。

若一開始就說「好」,你又有什麼意思呢?一下子就被別人摸透了,成為了一個毫無趣味之人。

學會有理有據地告訴對方,工資屬于保密性質的,以后最好在公司不要討論此類問題,沒有任何好處。

不要發泄情緒,高情商地回答問題就行,記住,你自己不是圣人,不可能做到完美,沒必要做到害怕拒絕。

如果對方還是不依不饒,你可以臉色一沉,收斂笑容,表達自己要與對方保持距離的態度,防止掉進對方的圈套中。

面對別人問起工資,其實無論怎樣回答問題,都會顯得自己有點被動,畢竟在職場,這個問題本就該是諱莫如深的問題。

世界上,最難的事情就是遇到被人不斷觸碰我們的底線,還美名其曰關系好,讓我們進行妥協。

其實,人與人之間,最關鍵的就是放棄談判,對原則性問題不拖泥帶水,而是直接步入正題,告訴對方NO。

遇到有些問題,學會忍讓才是最大的好處,這時候不要只是盯著自己的好處看,而是要看到別人的益處。

用好以上幾種高情商的方式來應對,既不失風度得罪人,也不會泄露自己的秘密。

你如何看待公司中薪資保密制度,歡迎在評論區留下你的觀點!


用戶評論