一將功成萬骨枯:領導把你當炮灰時,會有4種明顯表現,盡早發現轉危為安

古人講:「一將功成萬骨枯。」任何組織成就一番事業,都需要付出一定的代價,古往今來,概莫能外。那麼作為一名員工,怎麼避免自己成為組織的犧牲品,或別人的墊腳石呢?我們認為,弄清楚領導使用炮灰的套路是關鍵。一般來說,領導者使用炮灰,都遵循下面十六字口訣:

1.假之以便

俗話說:「欲取之,必先予之。」精明的領導者,更是深諳此道。為了讓下屬心甘情愿地接受「有挑戰性」的任務,必然要先給對方一些甜頭,或象征性提供一些便利條件。這樣一來,下屬即使發現情況有些不對,也不能輕易拒絕,只能硬著頭皮「接旨謝恩」。

2.唆之使前

當下屬勉強接受之后,這個時候領導就立即催促其采取行動。當然催促的方式絕不只是一種,可能是多種多樣的。大概可以歸為這麼兩類:一是直接命令型,即領導者不加掩飾,直接提出行動要求;二是旁敲側擊型,通過暗示時間緊迫等情況,提示你需要做點什麼。

3.斷其援應

當你開始行動后,情況一切順利便罷。一旦局勢不利,你需要組織提供更多資源時,那麼領導會借故推諉。當你一再提出申請后,他會告訴你,公司能夠提供的資源只有這麼多,其他的只有你自己想辦法。

4. 陷之 絕地

當你投入自身資源去解決公司問題時,這時上級可能會釜底抽薪,逐步抽走你現有的人財物,最后陷你于孤立無援之地,最后以至于身敗名裂。

雖說每一個在職場打拼的人都不容易,但形勢總是瞬息萬變的,組織也有迫不得已之時。因此不能夠認清楚形勢變化,即時做出調整的人,必然容易在前方「轉彎處」被生活所拋棄…


用戶評論