老領導酒後吐真言:有4個暗藏規則,嚼碎了咽進肚子裡,只做不說

無論你是剛畢業的大學生、初出茅廬的新人,還是職場摸爬多年的「老油條;無論你是外企內光鮮亮麗的白領還是體制內為五斗米折腰的員工;無論你是混跡基層的小白還是身居高位的管理層。

想要在職場中生存、發展,就要有讀懂規則的能力, 只有懂得遵循「遊戲規則」的人,才能不被制度所桎梏,快速發展,成為一個領導他人的人。

職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的, 很多規則不會「明碼標價」,大多數時候,它是看不見、摸不著,沒有明確規定,但是大家卻約定俗成,心照不宣的。

職場的試錯成本太高,很多事情不能等經歷過才懂得不好、不對,而是要通過他人過往的經歷中獲取經驗,吸取教訓。

大四實習期間,小張進入到一家教育公司做運營,當時比較幸運,被分到了運營總監下面,當時的領導比較雷厲風行,在他的帶領下小張學到了很多。

後來因為公司人員調動,老領導被提拔成了集團總經理,新上任的領導是一個女生,做事風格比較謹小慎微。

因為和老領導關係不錯,在遇到一些問題,直屬領導做不了決斷時,小張會直接找老領導詢問意見。

時間一長,直屬領導覺得小張對她有意見,不尊重她,導致在後來的工作中,情緒化比較嚴重,很多時候都影響到了項目的推進。

後來,老領導約小張一些喝酒時,聊起了這件事,他和小張說: 「沒有一個領導喜歡越級彙報的員工,職場中有很多規則,你必須要知道,只有好處,沒有壞處。」

1、背靠大樹好乘涼

很多人會說,在職場中不要亂站隊,否則容易成為職場鬥爭的犧牲品。這句話說得不錯,但是很多人只理解皮毛,認為不站隊就可以獨善其身,結果如同浮萍,不管哪個隊伍出現問題,你都會成為被針對的物件。

真正聰明的人是懂得「背靠大樹好乘涼」的道理。職場中利益和權力都是從上到下傳遞的, 如果跟錯了人或者不跟人,就會出現位置邊緣化的結果。

2、不要輕易暴露自己的底牌

太過老實,容易被人欺淩,成為「被暴力」的對象,太過高調張揚,也容易引來他人的不滿,導致群起而攻之。

我之前的一個同事,總愛在聊天時抱怨之前公司的不好,不是領導不好,同事事多,就是工資不高,待遇太差,時間一長,大家對他的印象變得非常不好。

最後部門漲薪時,就他的漲幅最小,後來我們才知道,他在那家所謂什麼都不好的公司待了5年,所以在HR眼中,他在一家難以忍受的公司可以待那麼久,證明他的能力也不過如此。

3、幫助他人,也要留有痕跡

職場中, 即使你是「工具人」,也要留有痕跡。幫助同事無可厚非,但也要避免「背鍋」。

我在上一家公司工作時,領導分配給我們小組一個專案,第二天會議上彙報方案。

當時我負責調研,同事負責資料分析的部分,結果當天她和男朋友鬧分手,無心工作,便讓我幫她做資料分析,她回家後放到PPT上。

礙于平時低頭不見抬頭見的,我便幫她做了。後來第二天彙報,一個重要資料出錯,領導問責時,同事頓時甩鍋給我,說數據是我做的。

好在我平時有備份的習慣,打開一開,原資料並沒有問題。後來才知道是她當時在和男友吵架,把資料複製錯誤。

幫助別人可以,但也要留好證據,出事了可以證明自己,沒出事也是對工作的一個總結,不會有壞處。

4、靠譜比能力更重要

很多人會覺得,能力是最重要的,但在領導眼中,聽話和執行力更加重要。

一匹不服管教、無法馴服的野馬,將軍不會帶它去行軍打仗。

人也是一樣,靠譜有時候比能力更重要。一個事事有回應,件件有著落的人,一定會獲得領導的賞識和重用。

能力可以通過後天努力獲得,但是一個人靠不靠譜卻是因性格而異,只要你是個踏實的人,一定會有賞識你的領導來提攜你。

不要覺得潛規則就是「糟粕」,很多時候,懂得必要的規則會讓我們走的更遠、更穩、更快!


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