老領導酒後吐真言：有4個暗藏規則，嚼碎了咽進肚子裡，只做不說

無論你是剛畢業的大學生、初出茅廬的新人，還是職場摸爬多年的「老油條；無論你是外企內光鮮亮麗的白領還是體制內為五斗米折腰的員工；無論你是混跡基層的小白還是身居高位的管理層。

想要在職場中生存、發展，就要有讀懂規則的能力， 只有懂得遵循「遊戲規則」的人，才能不被制度所桎梏，快速發展，成為一個領導他人的人。

職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的， 很多規則不會「明碼標價」，大多數時候，它是看不見、摸不著，沒有明確規定，但是大家卻約定俗成，心照不宣的。

職場的試錯成本太高，很多事情不能等經歷過才懂得不好、不對，而是要通過他人過往的經歷中獲取經驗，吸取教訓。

大四實習期間，小張進入到一家教育公司做運營，當時比較幸運，被分到了運營總監下面，當時的領導比較雷厲風行，在他的帶領下小張學到了很多。

後來因為公司人員調動，老領導被提拔成了集團總經理，新上任的領導是一個女生，做事風格比較謹小慎微。

因為和老領導關係不錯，在遇到一些問題，直屬領導做不了決斷時，小張會直接找老領導詢問意見。

時間一長，直屬領導覺得小張對她有意見，不尊重她，導致在後來的工作中，情緒化比較嚴重，很多時候都影響到了項目的推進。

後來，老領導約小張一些喝酒時，聊起了這件事，他和小張說： 「沒有一個領導喜歡越級彙報的員工，職場中有很多規則，你必須要知道，只有好處，沒有壞處。」

1、背靠大樹好乘涼

很多人會說，在職場中不要亂站隊，否則容易成為職場鬥爭的犧牲品。這句話說得不錯，但是很多人只理解皮毛，認為不站隊就可以獨善其身，結果如同浮萍，不管哪個隊伍出現問題，你都會成為被針對的物件。

真正聰明的人是懂得「背靠大樹好乘涼」的道理。職場中利益和權力都是從上到下傳遞的， 如果跟錯了人或者不跟人，就會出現位置邊緣化的結果。

2、不要輕易暴露自己的底牌

太過老實，容易被人欺淩，成為「被暴力」的對象，太過高調張揚，也容易引來他人的不滿，導致群起而攻之。

我之前的一個同事，總愛在聊天時抱怨之前公司的不好，不是領導不好，同事事多，就是工資不高，待遇太差，時間一長，大家對他的印象變得非常不好。

最後部門漲薪時，就他的漲幅最小，後來我們才知道，他在那家所謂什麼都不好的公司待了5年，所以在HR眼中，他在一家難以忍受的公司可以待那麼久，證明他的能力也不過如此。

3、幫助他人，也要留有痕跡

職場中， 即使你是「工具人」，也要留有痕跡。幫助同事無可厚非，但也要避免「背鍋」。

我在上一家公司工作時，領導分配給我們小組一個專案，第二天會議上彙報方案。

當時我負責調研，同事負責資料分析的部分，結果當天她和男朋友鬧分手，無心工作，便讓我幫她做資料分析，她回家後放到PPT上。

礙于平時低頭不見抬頭見的，我便幫她做了。後來第二天彙報，一個重要資料出錯，領導問責時，同事頓時甩鍋給我，說數據是我做的。

好在我平時有備份的習慣，打開一開，原資料並沒有問題。後來才知道是她當時在和男友吵架，把資料複製錯誤。

幫助別人可以，但也要留好證據，出事了可以證明自己，沒出事也是對工作的一個總結，不會有壞處。

4、靠譜比能力更重要

很多人會覺得，能力是最重要的，但在領導眼中，聽話和執行力更加重要。

一匹不服管教、無法馴服的野馬，將軍不會帶它去行軍打仗。

人也是一樣，靠譜有時候比能力更重要。一個事事有回應，件件有著落的人，一定會獲得領導的賞識和重用。

能力可以通過後天努力獲得，但是一個人靠不靠譜卻是因性格而異，只要你是個踏實的人，一定會有賞識你的領導來提攜你。

不要覺得潛規則就是「糟粕」，很多時候，懂得必要的規則會讓我們走的更遠、更穩、更快！