職場中,受到領導青睞和重用的員工,有4個重要的特徵,難怪更容易獲得提拔

最近,小張的朋友阿強跟我抱怨說:「這個月,我們公司有一次晉升提拔的機會,但是我卻落選了,我明明是部門的骨幹,能力過關,外部聲譽也還挺好的,為什麼比不上同期進公司的同事呢?我這幾天準備開始找下家了,再待下去,恐怕也難有機會升職,你說我該走嗎?」

其實,小張聽完阿強說完,就反問了他,那個被提拔的同事是不是有什麼長處。他也就開始反思這個事情,才發現阿強自己雖然是部門的骨幹,但是那個同事卻更受到領導的青睞,跟身邊其他同事也相處得很好,而阿強因為性格原因,其他同事都不太敢和他交流太多,就連領導對他也是客客氣氣的。這或許就成了阿強無法晉升的關鍵。

升職加薪是很多職場人夢寐以求的事,更是職場上經久不衰的話題。那麼什麼樣的人更容易獲得提拔?撇開不可控的背景關係,毫無疑問,當然越是受到領導賞識和青睞的人,越有機會得到晉升提拔。

因此, 想要知道在職場中如何快速晉升,就必須瞭解領導喜歡用什麼樣的人。雖然,工作中有各式各樣的領導,但是,一 般能受到領導青睞和重用的員工,往往都具備這幾種特徵,如果你也有,那就能離提拔晉升更進一步了。

第一個特徵:善于交際,能搞好人際關係

在職場中,處理人際關係是必備技能之一。對于大多數公司來說,很多崗位的工作都是需要合作完成或是與客戶、領導進行溝通的,而在這種情況下,善于交際就成了加分項。

善于交際的人往往都很健談,能夠很清楚地表達自己想要陳述的內容,這樣的員工對于領導來說,是能提供不少幫助的,不僅有利于促成商談,而且能給團隊帶來凝聚力。

並且,處理好人際關係對于善于交際的人來說,更是小菜一碟。

職場上,和身邊的同事搞好關係是很重要的,一個人想要晉升,坐穩位置,除了領導的賞識,同事的支持和擁護也是少不了的,否則難免會處于寸步難行的境地。

所以,善于交際,能處理好人際關係的員工,很大程度上,都會受到領導的偏愛。

第二個特徵:辦事效率高,執行力強

職場上,能夠高效地完成領導安排的工作,做事絕對不會拖拖拉拉,執行力強,對于一個想要晉升的人來說,是很重要的。如果你對于領導佈置的工作任務,推辭再三,難以在限定時間內完成,那你在領導心中的形象肯定會大打折扣,並且難以獲得領導的信任,核心工作也不敢交給你去完成。

所以,辦事效率高,執行力強,能讓自己的工作能力給領導留下好的,值得信賴的印象,這對于升職加薪十分有利。

第三個特徵:懂得向上管理,會邀功

很多人之所以難以得到提拔,常常都是因為只懂得埋頭苦幹,什麼都不說。但其實,很多時候,領導是沒辦法瞭解到每個員工具體都做了什麼的,因此,如果你不懂得及時地彙報自己的工作,就很難讓領導看到你的努力和價值。

所以,除了工作成果要讓領導看得見,努力的過程更要讓領導看見,那麼懂得向上管理,會邀功也是能受到領導賞識的特徵之一,這個特徵常被很多人忽略,甚至會覺得這是在出風頭、拍馬屁,但如果自己拼死拼活加班,領導卻一無所知,那這才是最愚蠢的做法。

第四個特徵:有出眾的管理能力

出眾的管理能力,這一點應該是毋庸置疑的。在職場中,工作能力很重要,但也是最基本的。

任何一個人如果無法完成好自己的本職工作,那也很難在職場上生存下去,既然想要往上爬,得到提拔晉升,管理能力就成了一個考量點,職位越高就代表要領導的人越多,如果沒有出眾的管理能力,就很難帶好團隊,自然也難以受到領導的賞識。

所以,懂得如何做事是基本,懂得如何管理才是重點。

總而言之, 在職場中,能夠受到領導青睞和重用的員工,基本都具備這4種特徵:善于交際,能搞好人際關係;辦事效率高,執行力強;懂得向上管理,會邀功;有出眾的管理能力。如果你正在苦惱為什麼升職機會輪不到自己,不妨看看自身是否有需要改善和提高的地方。

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