找工作是一件要認真對待的事情:沒有前途的公司,通常會有4個特點,遠離才能避免入坑

每一個剛剛畢業的大學生,在踏入社會找工作時,都渴望能夠進入到一家有前途的單位中,在拿到高薪的同時,未來還會有一個好的發展,雖然這樣的公司很多,但是多數年輕人卻不懂的分辨。

甚至大部分年輕人,在尋找工作時,都無法看清公司的前途;等到自己工作幾年後看清楚形勢,已經錯過了最佳的避坑時間。

相信在職場打拼多年的朋友,對于選錯公司這件事情是深有體會,要明白找工作是一件需要認真對待的事情,每個人都應該掌握一些分辨公司的技巧,才能保證未來的發展順利。

朋友淑琴從小成績就十分優秀,大學聯考也是順利地考入了一所985大學就讀;淑琴在大學還沒畢業時,就已經通過校招被單位招聘走了,當時很多同學都在羡慕淑琴。

就在大家都羡慕淑琴時,沒想到淑琴輕信私企的高薪誘導以及人才獎勵,想都沒想直接辭掉了工作,在淑琴工作半年後,企業卻突然倒閉了,這讓淑琴失業了。

淑琴雖然成績好,但是社會經驗卻不足,這導致她長時間沒有找到好工作;後來兜兜轉轉,經過兩年多的時間,重新找了一份國企的工作;下面小編來跟大家分享,公司沒有前途的四個特點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導不信守承諾

每個在職場打拼的年輕人,都想實現自己的人生價值,可是在找工作時總是會遇到一些不靠譜的公司;員工每天付出時間和精力,目的就是渴望升職加薪,掙到更多的錢來改善生活。

可是有些領導總是在占新人的便宜,為了利益竟然在下屬面前不願意兌現承諾,這樣的公司是不能長久待下去的。

要明白領導敢公開做這樣的事情時,說明以前有很多的同事都吃過虧,要是自己仍然選擇堅持,可能付出工作時間後,自己會遭遇各種扣薪資的理由;所以說,領導都不信守承諾的公司,最終肯定是沒有前途的。

二、沒有規章制度的公司

現實的職場中,有太多的公司沒有完善的規章制度,在這種公司中大部分員工都比較懶散,而且領導對于管理也是不積極上心。

但領導仍然是團隊的管理者,公司裡有任務也是領導向下安排,團隊中所有大大小小的事情,都是由領導說了算,領導的各種決策都會影響下屬的工作。

在規章制度不完善時,領導也不會嚴格要求自己,但是領導手裡的權利,就會讓下屬想做什麼就做什麼,在缺少完善的規劃和執行時,下屬的工作是很為難的,除了來回的修改外,出現失誤後也是由下屬承擔責任,在這樣的公司裡上班是沒有任何前途的。

三、加班過多的公司

公司裡的任務完不成,或者有緊急重要的事情要做,選擇讓員工偶爾加班,相信任何人都可以理解。

可是有些公司,卻將加班當成一種文化,不管有沒有事情,必須強制員工在公司裡加班幾個小時,在這種喜歡形式主義的公司裡打拼,是不可能有任何前途的。

公司之所以選擇加班,多數是因為公司的業績差,領導又沒有好的方法,這種加班形式只是在浪費而已;不得不說職場中的各種形式主義確實害人害己,要是大家錯過了成長的時間,在未來肯定會影響自己的發展;所以說,加班過多的公司是沒有任何前途的。

四、工作氛圍不好的公司

相信大家都見過這樣的公司,單位中幾乎沒有年輕人,身邊都是一群老油條;要明白老油條過多的公司,工作是很輕鬆,但是極其的不穩定。

老油條過多,說明公司內部的潛規則過多;而領導安排困難麻煩的任務,幾乎都是給新人安排,甚至是給年輕人畫餅充饑,要明白這種辦公室氛圍非常的不好。

年輕人的成長頂多是適應公司不被欺負,無法適應的早晚會被排擠走;所以說,工作氛圍不好的公司,也不值得大家留下來。


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