為什麼幹活越老實,老闆越喜歡安排多的工作?這4點很現實

 

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在職場,我們的身邊幾乎都會有類似的「怪像」。領導如果手下有兩名員工,那麼領導安排工作一定會優先考慮其中那個「更老實」的員工。

對員工來說,這還不僅僅只是安排工作這一個原因。以前我所在的公司,老闆就經常給一個老實的員工安排工作,通常都是幫著去見各種客戶的回訪。但與之相對的是,公司裡還有一位看起來調皮一點的員工,老闆則經常私下裡給他各種客戶資源,其中不乏利潤豐厚的大客戶。

這樣的現象,大家彼此都心照不宣。

那麼我們先來分析一下,為什麼領導會給老實的人安排更多的工作?

一、領導沒能力指使不聽話的下屬

團隊之中,必然有一些老油條,由於指揮不動這些人,難免會從老實人身上下手,把累活重活教給老實人去做,這明顯就是在欺負老實人,更能凸顯出領導的無能,專揀軟柿子捏。

二、領導只願把工作交給靠譜的人

對於老闆來說,工作給誰分配都一樣,只不過每個人最後的結果卻不一樣,因此工作交給老實人,能收穫一個好的結果。再說了誰都有依賴的心,領導也不例外,領導只會把事情交給能靠得住的人去做,作為首選的目標只有老實人,因為老實人更聽話,更容易安排工作,同樣溝通起來也不費勁。

三、老實人心眼少,執行力更強

老實人幾乎都是忠厚淳樸之人,任勞任怨,加上性格又內向,不善於表達,更不會在工作上玩心眼,而且能夠按時高效率地完成領導交代的任務,領導正是抓住了老實人的這個特點,把工作交給老實人更放心,這樣的員工不用白不用。

既然知道了原因,那我們該如何擺脫困局呢?以下這四個方法你得試試。

1、學會拒絕

正因為你不懂拒絕,為人老實,領導以為你喜歡做這些事,所以更多的工作將會撲面而來。假如是工作以外的工作,可以這麼拒絕領導:「領導我最近一直忙於某個專案,精力跟不上,怕影響進度,你看哪一個比較著急,我就做哪個。」「老闆現在我的工作特別多,如果強行接下這份工作,到時候做不完,必然會影響到公司的利益」。老闆聽了之後,必然會做出取捨,為了不影響結果,興許工作就交給別人了。

2、工作做得慢一些

如果額外的工作能夠按時完成,會讓領導覺得你的能力完全可以匹配交代的工作,這樣下去,領導必然會給你增加更多的工作。所以你要把工作的速度放慢一些,工作效率別太高,做事情不要比別人快,這樣顯得你一天都很忙。

3、要學會向領導表現自己

有些人自己做了很多工作,但卻從來都沒有向領導彙報過,這其實是錯誤的做法,因為你沒有彙報,領導也不知道你做了多少工作,必然會給你其他安排工作,所以為了避免不再增加自己的工作量,就應該學會表現自己,讓領導覺得自己的工作已經超負荷了。

4、會「哭」才會有「奶」吃

領導也是人,也有感情,下屬會哭,向領導訴說工作上的難處,會讓領導覺得自己已經很不容易了,以此來博得領導的同情,即使不加薪,也必然不會多給你安排工作了,這也是聰人的做法。

對於員工來說,性格是老實人還是調皮活潑一點,這都取決於我們從小生活的環境。從長遠的職場發展來看,我認為性格的因素占比固然大,但也各有好壞各有千秋。

沒准,你遇上個老實人老闆,那不就是你的福音了嗎?

性格這東西,還是順其自然的好。在職場,員工更靠自身的能力說話。

 

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