職場擁有3種能力的人,大多都能快速升遷,社會不會埋沒人才

搟面杖吹火,純屬白費力氣。不少職場人都說,明明自己有能力,也十分努力,但是到提拔的時候,就是只刮風,不下雨,看著與自己一起進入公司的人一個個提拔,而自己卻一直在原地踏步。

哪怕你有超群的能力,如果這三項能力缺少任何一項,想要升遷阻力也是會很大。有句話說得好「這個社會不會埋沒人才,之所以你沒有浮出水面,說明你還不是真正的人才。」

這里與大家共同探討,那些能夠快速晉升的人都具備以下三種能力。

一、過硬的業務能力

業務能力是你工作的技能,也是身在職場安身立命的根本,如果沒有過硬的「靠山」,那就讓自己的業務能力夠硬。

也許無法達到那種前無古人后無來者,但至少要有能拿得出手的本事,否則就是領導想提拔你,如果競爭對手拿業務能力說事,那必然是一件無法忽略的事情。

業務能力出眾是讓自己變得值錢的途徑,想要讓自己變得值錢,就必須多鉆研專業知識,多向同行、前輩、專家請教,汲取他們成功的經驗,把屬于本專業的東西吃透,吃準、吃精。

不斷提升業務能力,不僅對于晉升有幫助,同時還是讓自己變得值錢的路徑,最起碼也能讓自己替代成本更高,為升遷打下良好的基礎。

二、優秀的輔助能力

如果說業務能力是硬實力,那麼輔助能力就是軟實力。你要會辦事、會說話、會做人,雖說職場友誼不可靠,但至少不要在自己前行的路上樹敵,給自己設置阻礙。

要做到見人說人話,見鬼說鬼話,讓人愿意與你交流,混個好人緣雖說短期內看不到任何效果,但關鍵時候,總不會有人拆臺,那就是成功了一半。

當然,這個軟實力不僅是對同事,也是對領導,說領導想說但不能說的話,做領導想做但不能做的事,領導自然心里暗爽,如果有機會領導自然會提攜你。

如果能做到讓領導省心、放心、開心、安心,做到這「四心」,哪怕你沒有「靠山」,領導也會為你著想。古人云:「下附上以成志,上恃下以成名。」你需要領導對你的提攜,領導自然也需要你的輔助,這是一個相輔相成的關系。

三、職場的政治能力

職場的政治能力就是在單位至少有一個領導為你說話,為你爭取機會,如果沒有領導提攜你,即使你的工作能力再突出、再優秀,你也要比那些有「靠山」走更多的彎路。

尋找「靠山」是一個人很重要的能力,最忌諱的就是為了尋找「靠山」做墻頭草,這樣到頭來,哪怕你的輔助能力再強,領導再喜歡你,似乎都在為你說話,但誰都不盡力提攜你,因為哪怕你晉升了,感恩的對象也不一定是真正為你說話的人。

能身居高位的人,都有玲瓏心,培養、提攜下屬,就像是一場「投資」,任誰也不會提拔一個可能看不到「收益」的下屬。

這個政治能力體現在選擇上,一旦選定就已經貼上了標簽,就要幫助領導,服從他的安排、貫徹他的思想、執行他的決策、維護他的權威、鞏固他的權力。

逐步成為領導的左膀右臂,要從一個有優秀輔助能力的人,轉變成為「利益共同體」,當成為領導的左膀右臂時,那距離提拔也就不遠。

寫在最后

行走職場,如果不想「混吃等死」,還想讓自己進步,那就從現在開始培養自己的這三種能力,說起來簡單,實際做起來卻十分困難,夯實業務能力的基礎,提升自己的輔助能力,當然還需要有人為你說話,只有這樣才能在職場快速升遷的不二法門。


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