越是「草包」的領導，一般有3個通病，趁早放棄跟隨

在職場中，只要領導夠聰明這個團隊也不會差，但草包領導，帶出來的團隊會差，你再好，團隊也發揮不出你。

團隊強不強就看領導厲不厲害。這些可以看出你的領導是否是一個「草包」，如果真是，趁早放棄跟隨吧。

1、「靠嘴」的領導

這是年長的領導愛做的事，動不動就拿自己的過去出來說事，說自己付出了多少，在話語間不是顯自己以為很優東西，就是自己以為很好的人脈，來滿足自己。

實際上，年輕人并不吃這一套。這樣的領導大部分職位不高，職位高且年長的定不會走到現在，只能去管一管「聽話」的小年輕了。

2、「雙標」的領導

和大部分領導相處可以說是「雙標」，領導總是對自己很寬對員工很嚴。

當自己錯的時候，開個會能把你說得啥也不是，自己錯的時候就一帶而過。好事和好話都讓領導講了，員工還要變成替羊。

3、「小氣」的領導

小氣的領導從來干不好大事，畫大餅的時候，他給你「充饑」，買單的時候，你給他「充饑」。

平時聚餐的時候，不止一次看過領導叫員工去付，即便是能報也不愿，休想從他口袋里掏出一份錢，搭邊的事一件都做不出……

最好離這種人遠一點。

這些「草包」領導發現不了未來，自然也當不了大領導，只能在中下層管一管小年輕了，小年輕們遇到這樣的領導盡量避一避吧。