成熟的麥穗總是低著頭:和老闆關係再好,千萬別說3句話,關係再好也吃虧

糖糖 2021/07/12 檢舉 我要評論

學會說話兩年,學會閉嘴一輩子,做人,不要多說話,要會說話,不懂的時候少說話,懂的時候少說話。

做人,寧可無言,也不貪話,不小心說錯了話,兩個人相對尷尬。,作為一個人,寧可沉默,也不要說破。禍從口出的道理誰都懂,有些話只適合隱藏,不適合說。

其實在職場中生存是一門學問,想要讓自己在職場中有更好的發展,就一定啊喲學會如何與領導搞好關係。

和老闆關係再好,也別說這3個話題。

第一:談細節

在老闆面前,少說自己工作、生活中的細節資訊,原因有二: 首先,職場是典型「以結果為導向」的場所。

老闆要的是你工作的結果,講太多細節過程,自己付出的苦勞,只能讓對方覺得你工作能力有限,無法應對太複雜的工作局面。換句話說,你這個人不適合幹大事。

給領導留下這種印象,你還想在職場上走得更遠嗎?

另外,有人覺得說說自己生活上的困難,會拉近自己和領導的距離,沒准對方還能體諒自己的不容易,給予照顧。

實際上, 聽到你過多講自己生活上的私事,領導想的是:這個人能不能從這些家庭瑣事中留出精力搞好工作。既然家裡有這麼多事,他的工作大概也不能百分之百飽和。

職場的本質是價值交換,所謂交情、上下級友誼,只是副產品。 你的首要任務,是遵循本質,體現自己的職場價值。

也就是將能體現自己能力的成果資訊,準確傳達給領導。

但萬一你的上級是個「迷糊」,給他把活幹得再漂亮,都裝看不見,怎麼辦?

第二:越級彙報

越級彙報是職場大忌,哪層領導都非常討厭。

1、影響你的職場安全:你前腳剛從大領導辦公室出來,隨後大領導就把小領導叫來了:你們部門的XX來跟我說這事,怎麼回事啊?回去好好查一下吧。

等過幾天,小領導去回饋後續解決:本來也不是什麼大事,已經搞定!隨後兩個人便達成了共識:XX這個人很難管,很容易失控啊。於是,你的職場之路,便就此止步了。

2、影響你所在部門的整體評價:即使最後發現,你反應的是個風險,實錘了吧,還會有什麼問題嗎?「這麼大的漏洞,你部門其他人怎麼都沒發現?」大領導一句話,直接將全部門的工作否定,大夥不恨你恨誰?

3、影響直屬領導的職場安全:當然了,你的越級彙報,會直接指向小領導的管理能力。「這事完全能在部門內解決,為什麼要回饋到我這?」等他回來,你還能有好果子吃嗎?

第三:小報告

人在職場漂,總會遇到一些不好相處,處事方式讓我們看不慣的人。這時,你大概會直接找「關係不錯」的領導,說一下。

給同事打小報告,結果只可能是下面幾種情況。

1、領導會認為你心思沒放在工作上,光給別人挑刺兒了。

2、如果你還透露出,想讓領導懲罰對方的意思,對方就會覺得你在利用他。弄不好直接跟你翻臉,都有可能。

3、一旦打小報告成了習慣,領導就會給你下一個最終的定義:你這個人不會處理人際關係,不具備進一步重用的基本潛質。

所謂職場,什麼人都會遇上。有主動和你親近,背後給你下刀的;也有表面冷淡,實際上是古道熱腸的。

尤其是和領導在一起,對方態度和藹,並不代表你們就是無話不談的「親兄弟」了。

和領導溝通,一定要把握好分寸,否則一句話觸到了對方的禁忌,那麼對你的職場之路都是沒有利益的。

看到一個人,不必拆開;看透一件事,不必說破。心中明白,嘴上不說,這樣就不會傷害自己,冒犯別人。

這個社會,真正的強者,永遠不會炫耀金錢財富,身份地位,成熟的麥穗總是低著頭。




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