領導對下屬做4件事情,並不是好事,早點看懂不吃虧

在職場打拼,年輕人是否能夠遇到一個好領導,對于自己的成長來說是至關重要的,領導是在工作中對下屬指導最多的人,但並不是所有的領導都願意培養下屬。

甚至有很多領導為了自身的利益,處處跟下屬斤斤計較,明明下屬的工作已經達標了,還要對下屬的表現十分嚴格;不過很多領導即便是表面上不喜歡下屬,也不會直接表達出來,但是會利用自己的權利,在工作中給下屬穿小鞋,領導做的某些事情看似是對下屬友好,結果看不懂的下屬,在領導面前就會頻繁的吃虧。

朋友楊哥前幾個月新換了一份工作,公司的產品在行業中比較有競爭力,加上楊哥有一定的銷售經驗,楊哥在公司裡的業績是在直線上升,他身上的潛力讓領導十分喜歡。

後來有一次領導去應酬客戶時,選擇帶上了楊哥,本來客戶是個非常難纏的人,領導都沒有把握拿下,沒想到楊哥對于酒桌應酬是得心應手,短短的幾個小時就幫領導拿下了客戶,雖然領導的單子成了,但是領導的擔心也就隨之而來,領導害怕楊哥取代自己,就在後面的工作中給楊哥穿小鞋,可見領導對下屬也是斤斤計較的。

下面小編就來為大家分享,領導經常讓下屬吃虧的四件事情,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導不給下屬安排困難的工作

每一個在職場打拼的朋友,都渴望能夠找到一份輕鬆又穩定的工作,來保證自己可以有一份持續性收入的工作;當領導不給下屬安排困難的工作時,看不懂的年輕人,認為這是領導在照顧自己,故意將那些難做的事情安排給其他人。

其實,領導不給下屬安排重要的工作,不是看下屬太累了,目的而是要將下屬邊緣化;要明白只有困難的事情才重要,公司才會重視,甚至在待遇上有很大的區別;當自己每天手上的工作可有可無,說明下屬在領導心中也是無足輕重,甚至在領導心中隨時都可以離開。所以說,這種信號並不是好事。

二、天天給安排瑣碎的事情

當領導天天給自己安排任務時,很多年輕人會想這是領導看得起自己,能夠讓自己在領導面前有個表現的機會;其實,有些聰明的領導打著重視的幌子,天天給下屬安排一些打雜的事情,長時間做這些事情只能增加自己在公司裡的存在感,在領導面前出現的機會多一些而已。

由于手上的任務不是太重要,領導根本就不會重視下屬;瑣碎的事情做的再多,也無法起到鍛煉自己的目的;大家可以想一下,那些打雜的事情,根本無法增加業績的像端茶、倒水、衛生、取快遞等事情,任何人都可以做好;領導在給下屬安排這些事情時,可能只是在佔用下屬本職工作的時間,讓下屬天天忙個不停,沒有時間做本職工作,業績肯定會越來越差,到時候自己距離團隊的核心會越來越遠。

三、主動給下屬減輕工作

現實的職場中,大部分領導都會嫉妒下屬的能力和發展,如果下面有特別優秀的下屬,可能團隊的業績和任務能夠有保證,但是領導的位置就會受到威脅,都是害怕被下屬取代的。

多數領導在感受到這種威脅時,為了限制下屬的成長,都會主動減輕下屬的工作,不過精明的領導都會用一些技巧,表面上看似是為下屬著想,實際上是在限制下屬的發展,不想讓下屬的發展過于順利;尤其是那些成績過于突出的人,都能夠成為被領導壓制的理由;所以說,領導主動給下屬減輕工作時,是為了限制下屬的發展。

四、給下屬安排達不到目標的任務

困難的工作,任何人都不願意去做,畢竟做這些項目成功的幾率非常低。

領導在給下屬安排這種任務時,通常會先告訴下屬是公司裡重要的項目,只要順利的完成能夠有各種福利和獎金,實際上這種項目,大機率是完不成的。

無論下屬完成的進度如何,由于是公司裡重點的專案,領導也會在雞蛋裡挑骨頭,找下屬的各種不是,工作天天出現問題,能力再強的下屬也會壓力山大,加班加點也是常有的事情,直到受不了時就會選擇離職;所以說,領導給下屬安排重要的事情,只要是完不成就不是好事。

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