沒有老闆思維,再努力也是打工!真正厲害的人,都有一種老闆思維,早晚脫穎而出

老郭 2021/09/01 檢舉 我要評論
 

愛分享俱樂部,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是老郭,一個熱衷於分享心靈雞湯的人,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

 

在我們上班的時候,可能經常會聽到老闆對我們說要有老闆思維,這樣你才有激情和動力。

說實話,大部分的年輕人一聽到這句話都非常的反感,內心就會有一萬個反對的聲音,認為這是一種赤裸裸的洗腦。

但是隨著工作經驗和閱歷的豐富,當你真正的理解什麼是老闆思維的時候,你會發現身邊大多數能成事的人,或多或少都會有這樣的思維,也難怪有一些人會從一個普通的打工人逆襲成為大老闆。

在職場,真正厲害的人,往往都有一種「老闆思維」 ,早晚能脫穎而出。這種「老闆思維」就是:沒有幹不好的工作,只有幹不好的人。

有很多人初入職場時,立志要努力工作,不說成就一番大事業,也要成為一名優秀的員工。但真正工作起來卻能敷衍一天是一天,能蒙混一次就蒙混一次,最終不是不能按時完成工作,就是工作完成得不理想。

到頭來還會推卸責任,埋怨工作難做。而真正能做老闆的人就絕對不會這樣想,在他們的思維裡,根本就沒有幹不好的工作,只有幹不好工作的人,如果乾不好,那就只是因為自己還沒有竭盡全力、努力去作罷了。

來看一個職場案例。

孔亮高中畢業後便去了深圳一家電子廠打工。剛開始,他非常有上進心,工作態度非常好。老闆很賞識他,不到一年便從一個小工人升為車間主管。但是升為車間主管後,孔亮便開始對工作懈怠起來。作為車間主管一鬆懈,孔亮下面的員工也開始放鬆了。由于老闆對他先前的信任,覺得他不會懈怠自己的工作,于是也沒發現他所負責的車間的問題。

有一次,廠裡接到一個大的訂單,老闆很放心地就交給了他,要求這筆單子必須在規定日期內完成。但是孔亮接到單子後,一點都沒有放在心上,員工們工作效率也很低。

很快,交工的日期就到了,老闆見孔亮還沒有動靜,便去親自問他。一來到孔亮的車間,看到員工們一個個懶懶散散,交頭接耳,以為已經完成了,但孔亮一看到老闆,立刻傻了眼,他都忘了馬上就是交工的日期。

老闆瞭解情況後很是生氣,督促他們趕快完成,並向客戶說明情況,請求寬限幾日。接著,孔亮手忙腳亂,起早貪黑,不停地催促員工,員工們沒辦法,工作一快,質量就難以保證。

果然不出所料,客戶拿到貨後,非常不滿意,有一部分產品完全就是粗製濫造,根本不合格。老闆聽說後氣憤難當,將孔亮叫來,陰沉著臉問道:「你自己對這批產品滿意嗎?「

孔亮自知有錯,沒有吭聲。

老闆接著說:「工作就是這麼敷衍的嗎?你知道你給廠裡造成了多大的損失嗎?立刻去給客戶道歉,所有的損失都得你自己承擔!

孔亮不得不照老闆說的那樣做,最後,老闆還說:「如果還有下一次,你就走人吧!」本來,由于孔亮有一定的文化水準,老闆想漸漸讓他鍛煉鍛煉,慢慢給他升為更高的管理崗位,但他在工作稍有一些成績後便開始懈怠,還因懈怠工作給公司帶來了損失。

在這個案例中,孔亮並不是幹不好工作,而是在升任車間主管後,開始懈怠工作,不好好幹,成為了幹不好工作的人。領導對他寄予厚望,將一個大的單子交給他,他卻完成得一塌糊塗。最後害的公司失去了客戶,自己還不得不賠償其經濟損失。由此可見,沒有幹不好的工作,只有不好好幹、不負責任的人。

世上無難事,只要肯攀登。工作也是一樣,只有難易一說,沒有完不成、幹不好一說。之所以完不成,幹不好,是因為做這項工作的人壓根就沒去好好幹!這就是一種老闆思維!

要做好一項工作,首先必須摒棄為完成工作而去工作的想法。事實上,工作不僅僅是工作,這個過程更是一個人學習、成長的過程。抱著提升自己的心態去工作,像老闆一樣去工作,那就沒有幹不好工作。

其次,你可以把工作當成興趣,這樣工作起來,勁頭更足,也會在工作遇到困難的時候,積極尋找突破口,促使自己更出色地完成工作。

工作佔據了我們人生的大部分時間,工作做得好不好直接影響到我們的人生走向,不好好工作,只能永遠處于職場中最底層的崗位。所以,你可以不當老闆,但一定要有老闆思維,在工作中自動自發,努力進取,如此,你在職場才能脫穎而出。

希望大家都能擁有「老闆思維」,做一個真正的強者。

 

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