逢人且說三分話,不可全拋一片心:無論你和領導關系多好,都不要聊3個話題,說得越多越讓人反感

俗話說得好:逢人且說三分話,不可全拋一片心。

尤其是在爾虞我詐的職場,為了利益,為了上位,什麼都有可能。

勾心斗角的社會,你太過天真,就很難往上爬。無論說話還是做事,都要小心謹慎,即便是跟身邊的領導或者同事相處,亦是如此。

同事之間,無非就是做朋友、做伙伴,大家一切默契配合,相互幫助,工作才能更加順利。

至于和領導相處,需要更多的技巧,也有不少的注意事項。因為你與領導之間的關系,直接關系到你未來的職業生涯。得罪了領導,給領導留下不好的印象,甚至讓對方產生反感,恐怕以后工作上很難得到提攜和重用。

所以說,無論你和領導關系多少,記住都不要聊以下這3個話題。你說的越多,就越是容易出問題。尤其是最后一個,絕大多數領導都非常厭惡。

第一個話題:不要打聽領導的私事

在職場,領導往往都很注重保護自己的隱私,盡量不會把私事帶到公司來。

因為他們害怕公私不分,造成混亂,或者節外生枝,破壞自己的形,影響不好。

所以,絕大多數時候,領導們在公司都不會談論自己的私事,這點算是一大禁忌。

作為下屬,如果主動詢問領導的私事,會顯得格外八卦,容易引起領導的反感。你到底是真的純粹為了娛樂?還是說另有目的?這點不得不讓人懷疑。

領導的私事,如果他主動告訴你,或者主動提起話頭,作為下屬可以附和幾句。多聽少說,領導傾訴,說明他把你當自己人,做好本分即可。聽到的話,不管是什麼,盡可能爛在肚子里,不要往外說。學會保守秘密,守口如瓶,是得到領導重用的前提條件之一。

第二個話題:少說抱怨的話

在領導面前,盡可能別抱怨。因為領導最喜歡幫自己解決問題的下屬,而不是制造問題。

如果你經常在領導面前抱怨,說一些令人感到頭疼的事情,只會給領導添麻煩,讓他覺得你毫無用處。

一點問題就抱怨,一點事情都解決不了,那他又還有什麼重用你的必要呢?

你的負面情緒,只會讓領導越看你越不順眼,甚至覺得你是個毫無用武之地的廢材。

第三個話題:自認為比領導高明的話

由于下屬和領導之間高度和角度的不同,看待問題或事件總會產生差異。很多時候,下屬可能會覺得領導做事有欠考慮,不夠周到。于是,給領導說出自己的想法,教領導做事。

實際上這種行為很愚蠢,完全就是夜郎自大,自以為是的一種表現。

在領導面前秀智商、秀聰明,這是一種無知。領導畢竟是領導,他們的閱歷、見識、頭腦、看問題的角度和下屬是沒有可比性的。

下屬很多時候只能看到片面,卻無法發現問題的本質。所以,千萬不要自作聰明的去幫領導出主意。

你自以為的高明手段,在領導眼中一文不值,不過笑話而已。

即便是有更好的意見,也應該委婉提出,放低姿態,謙虛謹慎。只有這樣,才更容易被領導看重。


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