職場退休老領導的忠告:有5個「暗藏」的重要規則,一般沒人明說,但不懂就很尷尬

一個人在職場混,除了需要能力,有一些潛在的規則也是必須明白的。

俗話說:「沒有規矩不成方圓。」

可是有一些規矩並不是在明面上,就像陪領導去參加應酬,領導讓你去買包煙,實際上可能是讓你回避一下。很多不懂的人可能真的去買了包煙,這樣就讓局面變得很尷尬。

職場退休老領導的忠告:這些「暗藏」的規則,必須要懂。

1、一定不要搞特殊

一個領導最看重的就是團隊的凝聚力。

其實有的人覺得「特殊」沒什麼不好,我就是喜歡一個人做事情,而且我一個人也能做很好。在領導眼中看來,你就和別人很不一樣,因為你沒有團隊意識。

2、要學會謹言慎行

在職場中一定要學會什麼事情該做,什麼事情不該做,如果你什麼事情都搶著做,你很有可能搶了領導的風頭。

哪怕你口才很好,也要管住自己的嘴,有的時候,低調也是一種內在的強大。

學會適當閉嘴,你就贏得了先機,超越了70%的同事。

3、掌握人際關係

為人處世都是一門大學問,但是有一個重要的原則,就是要付出自己的真心。

智商只能防止失敗,但情商決定成功。

不是所有的事情你都能一個人去做,但是如果有人願意幫助你的話,一定是對你有用的。

所以一定要花時間,耐心建立起自己的人脈關係網。

4、明白晉升機制

每個人都希望自己的努力能得到相應的回報,其實在職場上不是你付出越多,就能去「挑大樑」,能「挑大樑」的人,一定是經歷過很多考驗的。

當你還處于基層的時候,一定要保存實力,重點修煉自己的情商水準,在晉升的道路上,情商的權重要高于實力的權重。

5、多靠近優秀的人

有句話叫做「近朱者赤,近墨者黑。」

初入職場的時候,一定要多和那些有經驗的人一起交流,那麼假以時日,你的能力也會得到提升的。

在基層打拼時,要把工作重心放在鍛煉自己的核心能力上,如果什麼事情不懂的話,一定要學會多請教、多問,這樣才能提高你的核心競爭力。

其實職場中有些事情雖然沒有明說,但是確實是一定要明白的,畢竟這跟你的職場前景有很大的關係,如果你找不到自己的方向,一定要多與那些職場老領導交流一下,畢竟過來人的總歸比我們這些職場小白要多。

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