領導不會隨便安排工作,有4種工作再不起眼,對前途也有利

每一個精明的領導,在給下屬安排任務時,都是有自己想法的,肯定是遵循團隊業績最大化。

有些人不僅擔心工作量過大,又再擔心領導不給安排重要的任務,尤其是在利益出現糾紛時,很多基層的下屬都在擔心與領導的關係。

每次領導給大家安排任務時,多數有心的下屬,都會想這份工作給自己帶來的好處,或者表達了領導什麼樣的態度,畢竟重要的工作,才有利于下屬的表現。

其實,現實的職場中,有些工作表面看上去不是很起眼,多數都是下屬看不懂而已,不代表領導不重視下屬,年輕人懂得抓住機會,對自己未來的發展才有利。

朋友凱麗通過自己的努力,成功拿到了研究生的學歷,本以為自己的薪資會有大幅度上漲,沒想到凱麗自述新工作薪資低,而且做得事情特別雜。

同一個崗位上的工作剛剛熟悉,就被領導調來調去;最讓凱麗氣氛的事情時,她的工作是公司裡最不起眼的事情,甚至領導多次給安排加班的事情。

凱麗雖然看不懂領導的態度,但是凱麗為了來之不易的工作機會,仍然是選擇堅持,沒想到過了三個月的時間,凱麗卻得到了升職加薪,後來凱麗才明白那是在給自己輪崗,增加各種經驗而已。

下面小編就來為大家分享四種對成長有利的工作,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、嘗試給下屬安排核心的工作內容

在普通的工作崗位上,工作不僅不重要,每天的事情也比較輕鬆,能夠天天朝九晚五的上下班,在這樣的崗位上工作,著實讓很多朋友羡慕,不過長時間下去肯定沒有好機會。

如果領導嘗試長下屬,從事核心的工作,或者下班的時候留下參加會議,可能很多人看不上這些事情,但卻是領導對下屬的重視。

下班臨時組織的會議,說明要解決公司當天遇到的麻煩時,要是不重要的事情也沒必要加班,這說明是領導給下屬的好機會;只要大家能夠抓住這些不起眼的機會,漸漸的就會被調到核心的崗位上。

二、領導要求下屬跟自己一起做事

當領導對下屬不管不問時,可能下屬的本職工作完成的非常漂亮,被邊緣化的下屬,也不會得到任何表現的機會。

領導在給下屬安排加班任務,或者陪伴自己處理一些事情時,可能下屬的工作量會增加,但是能夠讓下屬在極短的時間內增加經驗。

尤其是領導在帶領下屬去見客戶時,說明下屬已經得到了領導的重視,此時領導是希望下屬能夠給自己一些建議和幫助的,從側面來說這也是對下屬賞識的表現;要明白並不是所有的年輕人,都能夠得到領導的賞識;大家在遇到這種信號時,要明白這是領導在給自己機會。

三、領導在會議上提問下屬

當領導在工作會議上,突然對下屬進行提問時,很多人都會覺得比較為難,認為這是領導在刁難自己,要是在眾人面前出醜了,肯定會影響自己在公司裡的存在感。

不過大家不要過分的擔心,既然領導敢在公開的場合對下屬提問,這說明領導對下屬的能力是相信的,這是對下屬的方案表示喜歡,希望下屬能夠多談幾句。

大家在遇到這種機會時,不要過分的緊張,也不要隨便擔心;只要按照自己的方案做下延伸就行了,只要自己能夠多數人的認可,對于自己的發展來說就是一件非常有利的事情。

四、領導主動給下屬提建議

當領導對下屬提出建議時,有些人會認為這是領導對自己不滿意,需要自己改變以前的壞習慣;要明白領導不滿意下屬時,並不是幫助下屬,而是各種劈頭蓋臉的批評或者責備,肯定會想辦法讓下屬遠離自己。

領導之所以給下屬建議,是希望下屬能夠提升自己,在後面的工作中能夠幫助領導;領導的這種做法是對下屬的期待,只要下屬能夠配合好領導,改變自己身上的不足,下屬的工作很快就能越來越順利。

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