士別三日,當刮目相待:職場有4個特征的人,十分值得你交往,一時半會低頭也能翻身

著名學者費孝通在《鄉土中國》中認為,中國傳統社會有一張復雜龐大的關系網,人熟是一寶。 人與人通過這種關系聯系起來,構成一張張關系網。

如果你是一個有工作的人,那麼同事、上司以及和單位有聯系的客戶等,就是你的熟人。但是,職場上,難免勾心斗角,想要建立熟人圈子,需要懂得取舍。

以下4種人,值得深交,但是沒有人明說。

01

因為過錯,暫時受冷的上司。

「冷」是一門學問。很多地方,流行「燒冷灶」這個詞語,就是告訴我們,要在別人落魄的時候,就「好看一等」,而不是等別人非常強勢了,才去巴結。

在晉朝的時候,有一個叫 張天賜的人,他繼承了前涼的政權,獨霸一方。后來被其他的君王打敗,又在淝水之戰中再次失敗,從軍陣中逃出去了。

俗話說:「識時務者為俊杰。」張天賜主動低頭,投靠了孝武帝,并深受器重。他常常和孝武帝談論大事,還引起了其他大臣的嫉妒。

「士別三日,當刮目相待」,那些被冷落的人,也許是一時半會低頭,來日仍舊有翻身的機會。

職場上,上司輪番上陣,并不是奇怪的事情。那些因為犯了一點點過錯,就減少了職權的上司,一般會被人嘲笑和疏遠。聰明的人,會在這時候,主動去交往,表示同情,給予鼓勵。

當一個人犯錯之后,還有人主動靠近,這份感情,比送禮、吃喝更容易深入人心。幾句關心的話,積極支持上司的態度,不要一分錢的成本,何樂而不為?

當受冷的上司重新啟用之后,你也就有了一棵可以依靠的大樹。

02

熱愛學習,習慣悶頭干活的人。

生意場上,真正能夠有所作為的人,都習慣了「悶聲發大財」。同理,職場上的高人,他們不會夸夸其談,而是一直在埋頭苦干,要麼準備跳槽去更好的單位,要麼會抓住機遇,一躍而起。

職場上,很多人都喜歡「欺負老實人」,還認為,「能者多勞」型的同事,是沒有出息的。

其實,老實人分幾種。一種是過分老實、不求上進的人,一種是踏實做事,還帶著鋒芒的人。你應該結交第二種老實人。

在我們身邊,抱著手機不放的人很多,認認真真讀書的人,卻很少。有一些人,走出校門之后,再也沒有讀書了。只有一部分人,把職場當成書,不斷提升自己的技能,無形之中,就能超越同齡人。

「近朱者赤近墨者黑」,你和愛學習的人在一起,無形之中就會進步,并且精神面貌會更好一些。

03

深藏不露,凡事能夠包容的人。

亞里士多德說過:「能夠長期忍受孤獨的,不是野獸,就是神靈。」

當你的身邊,有同事能夠長期獨來獨往,并且在遇到大事的時候,能夠從容面對,然后迅速回歸到平常的狀態,說明他有特別的能耐。

那些喜歡顯擺的人,多半會惹火上身,如果你和他走得很近,難免會被牽連。

比方說,《三國演義》里的孔融,自以為才高八斗,對曹操制定的政策,說三道四。有一次,曹操推行孝道,孔融卻反其道而行之,提出「父母于子女無恩論」。

孔融被抓起來的時候,朝廷內外一片驚慌,和他走得很近的人,都避之不及。 孔融的兒子說:「父親有難,我就是被打翻的鳥巢下的鳥蛋,怎麼能夠保全呢?」果然,孔融的哥哥孔褒、兒子都受連累了。

人在職場,要懂得「明哲保身」,盡量遠離是是非非。 遇到那些唱高調、反調的人,要退避三舍;遇到那些深藏不露,言語把控很穩的人,要主動交往。

同事之間,廢話少了,互相爭執少了,工作環境就變好了。

04

桀驁不馴,不按套路出牌的人。

《漢書》里寫道:「蓋有非常之功,必待非常之人。故馬或奔踶而致千里,士或有負俗之累而立功名。」

也就是說,一個有特別能耐的人,往往是不尋常的。有的千里馬,非常暴躁,還會踢人;有些人,被人唾棄,但是可以建功立業。

不按照尋常的眼光去看人,你會發現,身邊有一些人,非常有頭腦,并且很「固執」,思想和行動,不隨意被人控制。

漢高祖劉邦,他手下有一個叫 陳平的大臣,曾經和嫂子走得很近,傳出了流言蜚語;還收了下屬的錢財。他還在項羽手下干活,但是仰慕劉邦已久,「身在曹營心在漢」。

陳平在劉邦手下,一直沒有閑著,化解了滎陽之圍;建議立封韓信為齊王,擴張力量;破解了白登之圍等。

一般來說,那些難以馴服的人才,不是他們不領情,而是沒有遇到合適的「主人」。一旦遇到了,就會大展宏圖, 正所謂,一物降一物。

漢武帝說過:「何世無才,患人不能識之耳。」

我們的身邊,并不是沒有能夠結交的人,也不是沒有能夠利用的人才,只是我們自己的認知不夠,不能夠精準識別人,不能因勢利導,物盡其用,人盡其才。

人與人交往,其實是一個人心換人心的過程,是一個人的遠見。你不愿意敞開胸懷,那麼你就不能擁抱別人;你不以微笑待人,那麼你就看不到一張笑臉。

只有你自己變成一縷春風,人間才有美好的春天。

尊重別人,關愛別人,成全別人,也就是幫助自己。


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