就算你能力再優秀,不要觸碰領導3條底線,否則自討苦吃

在職場上,很多朋友認為自身實力強,便不把別人放在眼里,有的甚至拿領導都不當一回事,領導看你能力強一些小事情都可以容忍,但領導也是有底線的,這是不能碰的紅線,下面大家一起來看看這3大底線:

1、對抗權力

職場中領導們最不能接受的就是下屬當面對抗,如果說你能做出成績,很多時候領導都會睜一只眼閉一只眼,但如果你當面反駁領導的觀點對抗他,那麼領導就必須要嚴肅處理你的問題。道理很簡單,這種事情是有示范效應的,這次不處理,下次就會有其他人模仿你,作為領導的權力就被架空了,于公于私都得拍死你。

2、破壞規則

每家公司都有自己的規章制度,有些規定在員工看來很不合理,但領導制定下來肯定是有他的道理。就算你不想執行,也不要公然去違反,特別是第一個違反的人,必然會受到懲罰,否則規則就沒了約束力,管理上出現混亂。

3、蠱惑人心

在任何團隊里,都會有小人挑撥離間煽風點火,巴不得別人一點好,或者就是那些結黨營私拉幫派的老油條。表面上看去他沒有犯錯,但是背地里讓團隊成員的思想受到影響,這樣會使團隊存在很多不正的風氣。后續就會有很多問題暴露出來,作為領導必須得除掉這樣的人。

綜上所訴,這是員工不能碰的3條底線,不管你的領導性格脾氣如何,這3條最好不要違反。對于領導來說,把這3點做好了,管理起來也沒什麼大問題了。

大家觸碰過這3條底線嗎?你有同事觸碰過嗎?歡迎大家在評論區交流!


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