性格決定命運,4種性格的人,容易被欺負,及時認清避免吃虧

有不少的年輕人認為,只要自己有過人的能力,就能夠取得不錯的發展;有能力的下屬,確實能夠被領導重視,但是大部分能力越強的人,往往發展得越不順利。

只要大家仔細觀察,就能發現性格才是決定命運的關鍵,相信大家身邊都有這樣的同事,他們的工作能力雖然不是很強,但是在公司裡的人員卻比較好,能夠得到領導的喜歡;可見領導在提拔某些下屬時,並不是完全看下屬的能力,性格決定了和領導之間的關係,還影響了領導對下屬的看法。

公司裡新來的同事琪琪,是個剛剛畢業的大學生,很多人以為琪琪沒有社會經驗,是個可以欺負的人,沒想到短短的兩個月時間,琪琪在公司裡混的很好,深得領導和同事的好評。

通過瞭解發現,琪琪做人做事特別的有原則,只要是同事開口求助的事情,琪琪從來都是不慌不忙,而是先思考一番,再決定是否幫助同事;凡事能夠自己動手解決的問題,面對同事的求助,琪琪都會在第一時間拒絕,而工作上需要的合作,琪琪也會主動合作。

不被領導喜歡的四種性格的下屬,趕緊改還不晚。

一、太善良的人

人善被人欺這個道理同樣適用于職場中,職場是成年人的世界,同事之間打交道一旦太善良,就會被別人當成軟柿子捏來捏去;要是天天面對被欺負的環境,肯定無法將精力用在工作上,因為自己的性格問題,就會喪失掉很多的機會。

過于善良的人,在公司裡有做不完的事情,不要認為這是領導的信任,也不是領導照顧善良的下屬,而是將那些別人不願意做的事情交給你,這種情況也只是被領導利用而已;所以說,那些太善良的人由于不懂的維護自身利益,導致自己沒有混好的機會。

二、不懂拒絕的人

不懂拒絕的人,一般都是實在人,在與身邊的人打交道時,總是最吃虧的一批人;由于性格上的缺陷,在遇到別人求助時,無論多麼困難的事情,都不好意思拒絕對方,而且也會被別有用心的小人利用。

尤其是那些剛剛畢業的大學生,為了快速地融入公司,在對待工作和人際關係時,總是表現的會遷不別人;明明是自己本職工作以外的事情,其他人卻全部交給自己去做,為了不影響同事關係,只能是硬著頭皮給接受,長時間不懂拒絕的人,就會成為老油條們利用的對象,在公司裡做事就會經常吃虧。

三、不喜歡據理力爭的人

同事之間出現了矛盾並不可怕,可怕的是選擇退讓。

現實職場中,很多人在遇到分歧或者衝突時,都會選擇大事化小,小事化了的態度,雖然短時間內能夠息事寧人,不想給自己惹麻煩,但是退一步並不會海闊天空。

在同事面前不喜歡據理力爭,可能眼前的事情能過去,但是同事也會抓住你的弱點,下次再遇到類似的事情時,對方就會得寸進尺,很多人覺得在公司裡很委屈,幾乎都是因為自己的性格原因造成的,即便大家喜歡以和為貴,也不是所有事情都需要忍耐的,要不然自己永遠不會有出頭之日。

四、做事直來直去的人

有些人的性格太內向了,各方面表現的太老實,這在生活中可能是誇獎的意思,但是在職場中這是鄙視的意思;這些做事直來直去的人,看似做事不太在乎的樣子,但是他們確實最容易吃虧的一群人。

不管在什麼事情面前,都不懂的圓滑處理,可能自己做的事情是為對方著想,但是太直白地表達出來,就是在得罪人;相信大家都見過,在公眾場合提醒領導失誤的同事,他們確實幫助領導挽救了損失,但同事也傷害了領導的面子,不僅會影響上下級之間的關係,還有可能被領導懷恨在心。


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