中年人的職場危機:想被領導提拔重用,按「常理」做事行不通,學會4個套路,升職加薪不是難事

糖糖 2021/07/08 檢舉 我要評論

我們都知道,和領導搞好關係,能有更多升職加薪的機會。但很多人在與領導相處中,走入了誤區:本以為能討好對方,結果卻讓老闆越來越看不起自己,根本得不到重用的機會。

再或者,覺得只要多和領導溝通,甚至幫他多做私人的事情,就有可能被提拔。

想被領導重用提拔,按「常理」做事是行不通,學會4個套路,升職加薪不是難事。

01、藏鋒芒

總有人認為只要不斷變優秀,就能被領導重用。實際上,很多時候你越優秀,領導反而越會打壓你。沒有領導會喜歡能力過於強大的手下。雖然他們嘴上說「任人唯賢」,但你心裡不能不明白,一定不能讓自己的風頭蓋過了老闆。

悶頭幹活,技能過硬是優點。但如果刻意顯露出來,就是你的錯了。

為什麼呢?你想啊,萬一被別人(大領導)發現,你比小領導還優秀,他的位置是不是就危險了呢?人性都是自私的,為了自保,老闆也會想盡辦法打壓你的優秀。

你可以先收起鋒芒,廣交人脈。等到和身邊人,小領導,大領導都混熟了,再把真實實力亮出來,就不容易引來打壓了。

02、樹敵人

每個人都有敵人,領導也不例外。如果你能和領導一塊對抗敵人,便能輕易獲得對方的信任。

比如說,老板正被隔壁部門擠兌得焦頭爛額,而你主動站出來,替他去溝通,甚至把他不方便說的話,都說了出來。那老闆自然會覺得你和他是同類人、是隊友,也就會對你多些關照。尤其當你能力很強,還跟他一條心時,還愁沒有機會得到重用,升職加薪嗎?

但這並不是說,讓你旗幟鮮明地站隊。職場站隊是非常不明智的行為。你完全可以把「我也煩他們部門」,「我支援您」的意思,用婉轉的語言表達出來。

只要老闆能收到「你倆都不喜歡」這個意思,就可以了。

03、親疏有致

當領導的沒有不驕傲的。

所以,如果你和領導走得過分親密,天天稱兄道弟的,對方嘴上不說,其實在心裡已經開始厭煩你了。畢竟,很多領導都是靠樹立威信來管理員工的。

平時一副高冷的樣子,看著就不好說話,而讓員工不敢隨便違抗命令,乖乖聽話幹活。但如果你和領導走得太近,看到了他隨意、平和的一面。以後老闆再想搞管理,就不好辦了。

那該怎麼辦呢?答案就是「安其心以順」 。

領導要威嚴,你就幫他樹立威嚴。 領導要親民,你就配合他做出親近下屬的樣子。 順著他的需要去做,便能讓他心安,從而對你高看一眼。

畢竟,能看出領導內心戲的員工,不會太多。只要你懂他了,就已經贏了一半了。

04、巧邀功

事情成功了便享受功勞,事情失敗了便推脫過錯。這就是人性!就連聖人都不能超越這一點。如果你有了功勞,千萬記得要先讓給領導,如果有了鍋,也不妨先往自己身上攬。

但,這還沒完。我們「送功攬罪」的目的,不是成全別人,而是給自己邀功埋下伏筆。

畢竟,你總不能上來就找領導說:「我最近天天加班,搞出了成績,您應該給我加工資。」

那如果換成「送功攬罪」,效果就大不一樣了。

「領導,您上次開會說要做一個優化系統,我覺得特別有啟發!最近利用業餘時間研究下,做了個初級版本出來,還請您多多指教。」

如果你是領導,是不是更容易接受了?

職場裡的彎彎繞繞,多得數不清。很多人只知道一些表面道理,便信以為真,等吃了虧才發現,現實根本不是這樣!

其實職場中的關係本身就是很複雜的,只有學會讓自己強大起來,處理人際關係時才能遊刃有餘。

除了對自己能力進行必要的投資,在領導那邊口碑印象也同樣重要,真正的老油條,會把這四點做到最好,從而就能收穫領導的重用。




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