和領導撕破臉，別著急反擊，早點明白4個道理，將損失降到最低

與領導打交道，大部分人都是想著維護好領導之間的關係，可是有些領導總是看重利益，在下屬面前一副咄咄逼人的態度，職場中大量的年輕人，也是衝動的和領導撕破臉皮。

在領導面前撕破臉皮，說明上下級之間有很大的矛盾，一旦下屬不懂得解決問題，而是想著進行反擊，不僅會加深與領導的矛盾，也免不了被領導暗中收拾，要明白在職場中反擊領導是大忌。

大家遇到這樣的事情時，不妨先控制好自己的情緒，站在領導的位置去想想自己的行為，只有自己的行為清醒了，才能將損失降到最低。

朋友阿亮是一個對工作兢兢業業的男生，在工作中經常為公司考慮，可是阿亮總是被領導針對，有一次阿亮在辦公室裡直接是跟領導吵了起來。

通過了解發現，領導購買某個專案，每年需要交納服務費3萬元，技術出身的阿亮，一看對方公司就是騙人，領導不僅不聽阿亮的建議，還要強行讓阿亮去做。

結果阿亮就跟領導撕破了臉皮，阿亮想的是沒有效果的東西肯定是浪費錢財，而領導想的卻是利益，看不懂領導意圖的阿亮，在公司裡也是頻繁的吃虧；下面小編就來為大家分享，與領導撕破臉皮時要明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、向領導動手前，要想想自己有沒有籌碼

與領帶撕破臉皮後，大部分年輕人都不會想後果，而是直接對領導進行反擊，甚至是在其他事情上報復領導；凡是直接敢跟領導動手的下屬，一般結局都不會好。

領導不僅有權利收拾下屬，為了大局著想，公司也會將基層人員清退。

要明白下屬與領導大打出手，是沒有任何便宜可占的，作為年輕人在動手之前，一定要多想想後果，以及自己手裡的籌碼，與要是自己手裡沒有資源、沒有能力、沒有業績，是沒有辦法跟領導硬碰硬的，其他人也不願意替你出頭；沒有任何籌碼的下屬，只能是必敗無疑。

二、向領導反擊前，要想想出現問題的原因

上下級之間出現矛盾時，可能是領導的責任，可能是下屬的責任，也可能是誤會引起的；如果大家與領導之間出現了矛盾，切記著急地進行反擊，反擊只能在口舌上有點存在感。

在職場打拼的年輕人，要靜下心來想想出現問題的原因，就算不是自己的問題，主動和領導談談，也能夠避免事態繼續擴大。

總之處理這樣的事情，目標是穩住局面，看懂領導層面的權利，主動和領導換位思考，站在領導的角度去想事情，自然領導也會明白下屬的意思，說不定還能放你一馬。

三、將問題控制在萌芽期，要多想想領導的心思

在公司裡要想戰勝領導，基層的下屬在實力、關係、能力和人脈方面，都會一敗塗地；作為下屬不要總是想著戰勝領導，這種方法是不可取的，只會讓自己喪失得更多。

既然上下級之間的問題出現了，作為下屬應該想著第一時間解決問題，將問題扼殺在萌芽期。

下屬可以想想領導的心思，想想領導不退步的原因，只要下屬避免出現違背權利規律的事情，在領導面前收斂自己的情緒，自然就能夠避免矛盾繼續擴大；處理這種問題，對于下屬來說可能很棘手，但是為了來之不易的工作機會，大家也要朝著解決問題的方向去努力。

四、與領導之間出現矛盾，要學會低頭

上下級之間出現矛盾，要是下屬不懂得應對，肯定會被領導打壓，如果是選擇離職，對于下屬來說成本也太大了。

大家在遇到這種情況時，首先要客觀地看待這個問題，找到領導打壓自己的原因，想想領導為什麼要針對自己，哪怕不是領導的問題，作為下屬也要學會低頭，畢竟領導才是整個部門的掌舵人。

重新控制好自己的情緒，第一時間向領導道個歉，至少在面子上能夠過得去；上下級之間畢竟抬頭不見低頭見，下屬要想繼續工作下去，必須要學會低頭。