和領導撕破臉,別著急反擊,早點明白4個道理,將損失降到最低

與領導打交道,大部分人都是想著維護好領導之間的關係,可是有些領導總是看重利益,在下屬面前一副咄咄逼人的態度,職場中大量的年輕人,也是衝動的和領導撕破臉皮。

在領導面前撕破臉皮,說明上下級之間有很大的矛盾,一旦下屬不懂得解決問題,而是想著進行反擊,不僅會加深與領導的矛盾,也免不了被領導暗中收拾,要明白在職場中反擊領導是大忌。

大家遇到這樣的事情時,不妨先控制好自己的情緒,站在領導的位置去想想自己的行為,只有自己的行為清醒了,才能將損失降到最低。

朋友阿亮是一個對工作兢兢業業的男生,在工作中經常為公司考慮,可是阿亮總是被領導針對,有一次阿亮在辦公室裡直接是跟領導吵了起來。

通過了解發現,領導購買某個專案,每年需要交納服務費3萬元,技術出身的阿亮,一看對方公司就是騙人,領導不僅不聽阿亮的建議,還要強行讓阿亮去做。

結果阿亮就跟領導撕破了臉皮,阿亮想的是沒有效果的東西肯定是浪費錢財,而領導想的卻是利益,看不懂領導意圖的阿亮,在公司裡也是頻繁的吃虧;下面小編就來為大家分享,與領導撕破臉皮時要明白的四點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、向領導動手前,要想想自己有沒有籌碼

與領帶撕破臉皮後,大部分年輕人都不會想後果,而是直接對領導進行反擊,甚至是在其他事情上報復領導;凡是直接敢跟領導動手的下屬,一般結局都不會好。

領導不僅有權利收拾下屬,為了大局著想,公司也會將基層人員清退。

要明白下屬與領導大打出手,是沒有任何便宜可占的,作為年輕人在動手之前,一定要多想想後果,以及自己手裡的籌碼,與要是自己手裡沒有資源、沒有能力、沒有業績,是沒有辦法跟領導硬碰硬的,其他人也不願意替你出頭;沒有任何籌碼的下屬,只能是必敗無疑。

二、向領導反擊前,要想想出現問題的原因

上下級之間出現矛盾時,可能是領導的責任,可能是下屬的責任,也可能是誤會引起的;如果大家與領導之間出現了矛盾,切記著急地進行反擊,反擊只能在口舌上有點存在感。

在職場打拼的年輕人,要靜下心來想想出現問題的原因,就算不是自己的問題,主動和領導談談,也能夠避免事態繼續擴大。

總之處理這樣的事情,目標是穩住局面,看懂領導層面的權利,主動和領導換位思考,站在領導的角度去想事情,自然領導也會明白下屬的意思,說不定還能放你一馬。

三、將問題控制在萌芽期,要多想想領導的心思

在公司裡要想戰勝領導,基層的下屬在實力、關係、能力和人脈方面,都會一敗塗地;作為下屬不要總是想著戰勝領導,這種方法是不可取的,只會讓自己喪失得更多。

既然上下級之間的問題出現了,作為下屬應該想著第一時間解決問題,將問題扼殺在萌芽期。

下屬可以想想領導的心思,想想領導不退步的原因,只要下屬避免出現違背權利規律的事情,在領導面前收斂自己的情緒,自然就能夠避免矛盾繼續擴大;處理這種問題,對于下屬來說可能很棘手,但是為了來之不易的工作機會,大家也要朝著解決問題的方向去努力。

四、與領導之間出現矛盾,要學會低頭

上下級之間出現矛盾,要是下屬不懂得應對,肯定會被領導打壓,如果是選擇離職,對于下屬來說成本也太大了。

大家在遇到這種情況時,首先要客觀地看待這個問題,找到領導打壓自己的原因,想想領導為什麼要針對自己,哪怕不是領導的問題,作為下屬也要學會低頭,畢竟領導才是整個部門的掌舵人。

重新控制好自己的情緒,第一時間向領導道個歉,至少在面子上能夠過得去;上下級之間畢竟抬頭不見低頭見,下屬要想繼續工作下去,必須要學會低頭。


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