做人有尺、做事有度:和領導關係再好,有3件事別碰,被疏遠還不受重用

老郭 2021/09/23 檢舉 我要評論
 

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很多人都認為,在職場中,想要混的好,一定要和領導搞好關係。

其實聰明的人都知道,一定要和自己的領導處好關係,因為領導是我們的上級,在很多方面我們都受他約束和管制。

古人雲:人情似紙張張薄,世事如棋局局新。

意為人與人的情份如紙張一樣薄且易碎,人間世事如變化莫測的棋局一般難料,人在職場更是如此。

只不過,有些事情,就算你和領導關係好,不但不能做的,而且連碰都不能碰。

1、幫領導化解矛盾

在公司裡工作,有不少職場人士,他們能力沒有問題,可是卻總是愛管閒事,善于去處理一些同事和領導之間的關係,有些時候看到領導和同事出現了矛盾,表面上看起來非常複雜,但是在他們的調節後,往往能夠慢慢的變得更加緩和。

可是大家在處理矛盾之前也應該想清楚人還是比較複雜的,大家在管閒事的時候,一定要瞭解哪方是對哪方是錯,不能太過偏向,不然如果你偏袒了同事或者領導,那麼另一方肯定會對你有所反感。

你和領導關係好、領導罩著你這是你的本事,你當下的所得一切建立在領導對你的信任的基礎上。如果,有事情瞞著領導,一旦領導有所察覺,領導會失去對你的信任。

2、越權

你和領導關係好,不代表你可以替領導做決定。關係好是關係好,權力是權力。工作上的事情,沒有獲得領導授權,你越權去幹,且不說你做的結果好壞。哪怕你的出發點、初心是好的,只要你敢越權,領導心裡必定不舒服。你讓領導不舒服,領導自然也不會讓你好過。

能夠做到領導位置的人,大多數對于權力都有極高的敏感度,你的越權,已經讓領導感覺到了不舒服。這個時候,哪怕你們關係再好,都不能留你了。

3、幫領導推薦新同事

現在不少大公司都在實行內招,其實歸根結底就是讓內部員工去介紹有實力有才能的員工進入公司,這樣公司招聘也不會陷入僵局,但是大家也應該考慮清楚,有可能你所推薦的這些新同事會給公司帶來不可想象的後果,因此在公司工作的時候,如果領導沒有提出要求,大家一定要學會沉默,更不要讓領導覺得你在公司裡是在組建小團體。

職場中和領導相處也要把握分寸,就算是關係好,也不能說是做事就能隨心所欲。

在職場中一定要掌握人際關係的規律,這樣才能讓你的職場之路越走越順!你有過類似的職場經歷嗎?

 

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