職場中幹活少的人,更受領導器重!看清3個原因,助你事半功倍

糖糖 2021/07/13 檢舉 我要評論

職場中,你明明很努力,可就是不被重用;而有些人呢,天天閑著沒活幹,還得到老闆器重,甚至升職加薪!

很多人會想這是什麼道理,為什麼我的努力和結果不成正比呢?

其實一個人的付出和這個人的思維習慣是分不開的,很多職場人都有這樣的疑惑。似乎只有天天圍著領導轉的人,才會得到發展,而埋頭幹活只能做底層。

職場中幹活少的人,反而受領導器重?看清3個原因,助你事半功倍。

01、做事少,卻能讓領導看見

有的人,的確做事沒你多,但趕巧不巧地,他做的事都「剛好」讓領導看見了。

你可以說他是「人前一套,人後一套」,也可以說他是作秀,或者你非常鄙視他,不齒與他為伍,但你卻不得不承認,他的做法很聰明。

職場中從來不缺努力,但能被領導看到、認可的人,就不是每個人都有機會了。 從小,我們就被教育要「低調做事」,儘量不要炫耀、自誇。但這在「用成績說話」的學校,可以。到了職場上,就只會讓你的努力被白白地淹沒,使你泯然眾人。

因此,忘掉所謂的「是金子總會發光」吧,向那些「作秀」的人學習一下,只有讓自己做的事被領導看見,才有機會得到重用。

02、做事少,但事情很重要

職場中的工作,有很多種:有的重要,有的不重要。有的人,雖然每天都很忙碌,但做的事情都是「不重要」,甚至沒人關心的例行任務。

而有的人,別看平時不忙,可只要一工作,忙的就是「關係到公司發展」、「從大領導到小領導」都非常重視的任務。所以, 你現在正在做的,是哪種工作呢?

儘量避免陷在「沒有技術含量的、重複性」工作中,而主動向「明星工作」靠近, 你也就不再是職場中「只有苦勞,沒有功勞」的小透明了。

03、做事少,卻能幫領導解圍

還有一種人,他們手裡的工作既不多,也沒那麼重要。但是,一旦他們發現領導需要怎樣的説明,便會放下一切手頭事,去幫領導解圍。

對職場人來說,領導是直接決定自己前途命運的人, 不管你手頭有多少事情,都要急領導之所急,努力為領導解圍。

至少,當你在為領導做事時,這些工作都會被領導看在眼裡,記在心上。

其實並不是要你去拍老闆馬屁,少幹活多拿好處。而是,你應該 將自己的努力,多用在「刀刃」上,才不至於白白浪費了自己的大好青春。

也許,你平時對幹活少愛偷懶的人非常看不慣。但是,既然他們能得到領導的器重,那就表示他們的做法是老闆需要的,對公司有價值的。

其實職場上除了你自己能決定你的發展之路,你的老闆也能決定你的職場之路,所以自安職場中,一定要學會如何做人做事。,只有這樣,你才能從根本上找到自己的問題,從而進一步優化自己。




用戶評論
你可能會喜歡