老領導的忠告:升不上去的人,往往都輸在3個方面,越早知道越好

職場上,很多的員工為團隊和公司做了很多的事情,但還是不太受歡迎,無法得到升職的機會。

其實,對于一個團隊來說,如果在這個團隊中,你想要成為這個團隊中的管理者,僅僅只是做了很多事情是不夠的,那些升不上去的人,有可能輸在了以下三個方面。

1、做不好向上管理

很多員工在自我推銷上面做得并不到位,在很多時候,你沒有用自己的成績和理念去影響領導,導致向上管理失敗。

這樣就很容易導致領導和我們的想法是相違背的,要麼領導會認為你有問題,要麼你會認為領導有問題。也就是說,你和領導的思維并不在一個頻道上,在工作中,這樣就很難產生共鳴。

比如說,很多人剛進公司的時候,發現你的直屬領導也許不是你所在領域的專業人士,因為你和領導之間,就很少能夠在專業問題上達成共識,但是大部分人也許會硬著頭皮做領導想做的事,但是這是不對的,這有可能就會導致工作的結果不理想的情況。

這個時候,身為小屬,你可以主動和領導去匯報工作,溝通接下來的工作思路,以一個新員工的態度向他請教,然后你可以慢慢向他講解某些專業知識,在交流中讓領導能夠相信你,認同你,這樣領導才有可能提拔你。所以向上管理是領導認同自己最根本的方式。

2、工作能力強,但管理能力弱

工作能力一般指的是工作上的專業能力或者技術能力,不過,工作能力和管理能力是兩種不同的能力。管理能力則包括四個方面:計劃、組織、管理和控制。

有時候,工作能力強,并不代表你的管理能力就很強,有的人能把工作做得很好,但是不一定就能管理好一個團隊,這也是為什麼有的人明明工作做得非常出色,但依然得不到晉升的原因。

所以,工作能力和領導能力其實是有著很大距離的,如果你想讓自己在職場上得到進一步的提升,除了不斷學習專業知識之外,你還得努力去學習管理知識。

3、氣度太小

想要在職場上得到晉升的人,往往都忽略了一個問題,那就是,氣度,想要成為一個優秀的管理者,你首先得要讓自己擁有大的氣度。

俗話說:「宰相肚里能撐船。」這句話是很有道理的。試想一下,如果你的領導是一個小肚雞腸、斤斤計較的人,你對工作還會有激情嗎?

另外,地位越高的人,越需要擁有格局,如果一個人氣度太小,那他的格局一般也不會高。因為一個不能容忍的人,基本上在哪里都不會獲得成功,你也得不到他人的支持。

想要讓自己能夠在職場上獲得晉升,你就需要擁有一顆強大且寬容的內心。因為如果一個人做事情的時候喜歡斤斤計較,處處抱怨,甚至和下屬爭奪功勞,這就不是一個合格的管理者。

職場是一個巨大的資源戰場,任何利益都要經過激烈的競爭,這就需要企業中的人不斷提升自己的綜合實力,因為只有在職業競爭思維和方法論上不斷強大自己,才有可能掌控未來的職業命運,登上職業的巔峰。


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