領導想辭退你,不會直接說,而是採用3種方法,多點心思沒壞處

 

愛分享俱樂部,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是老郭,一個熱衷於分享心靈雞湯的人,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

 

在職場中,不管員工工作能力如何,都很少有公司會主動開除員工,而是會選擇用其他方式,逼員工主動離開。

為什麼會這樣呢?主動開除員工會給公司造成損失,要給員工一筆不小的補償金,因此大多數公司都不願意主動開除員工。

尤其當你不能與你的上級處理好關係時,即使你在工作中沒犯錯,你也會被批評、排擠;反之,與上級親近,升職加薪真的少不了你。

領導想辭退你,不會直接說,而是採用3種方法趕你走,多留點心眼。

01、趕員工的3種套路

①當眾難堪:比如你一不小心得罪了領導,又或是領導本來就對你不是很滿意,他不會明說,而是想盡辦法讓你自己提離職,這樣公司不用付賠償金,又給他自己省了許多麻煩。

②將你邊緣化:職場中,讓人討厭上班的,大多兩種原因,一種是工作巨多,一種是人際關係複雜得心累。

③超高kpi:一些領導和公司說得好聽「我們不提倡加班,我們不提倡996」,但是他們會給你制定超高的kpi,或是把不屬于你的工作也交給你,讓你難以完成。

02、與其死扛,不如主動出擊

這樣的情況,不要默默忍受,不如主動解決問題,跳出怪圈。

①分析原因:一切都有緣由,領導打壓你的局面必定是有起因的,可以想想,是什麼時候領導對你態度急轉直下的,思考下那段時間,你做了什麼事或是說了什麼話惹得領導討厭。

②主動溝通:如果你不喜歡猜來猜去的,大可找個領導高興的時間去問個清楚。當然,要注意態度,不要一副質問的語氣。

③找好後路:如果說溝通結束後,領導還是打壓你,沒有絲毫的改變,不肯與你「重修舊好」,你實在待不下去了,那麼你可以「騎驢找馬」。

03、故意刁難你、壓榨你

想讓下屬主動離職,方法有很多,有的領導會故意刁難下屬,對下屬的工作指手畫腳,故意壓榨員工。

小蘭工作很努力,平時任勞任怨的,可是領導就不喜歡她,工作上經常找茬,明明知道小蘭的工作能力,卻還是會小蘭安排很難的工作任務。

故意安排超出小蘭工作能力范圍的任務,讓小蘭難以完成,每次還故意批評小蘭,打擊小蘭的自尊心。

小蘭深受打擊,工作處處碰壁,覺得自己什麼都做不好,失去了自信心,最後小蘭主動辭職了。

當領導故意針對你,處處為難你,絲毫不顧及你的感受時,說明領導已經不器重你了,甚至希望你主動離開,那麼就早點為自己謀劃新的出路,尋找更好的發展機會。

總而言之,職場是利益交換場,誰也不欠誰,如果領導欺負你,不必一直忍氣吞聲,你可以有自己的選擇,也要為自己有其他的選擇而努力。

每個人都有自己的優勢和閃光點,尋找適合自己發展的平臺,找到適合自己的發展方向,你可以在職場上發展的越來越好,成為更加優秀的自己。

 

閃光的未必都是金子,沉默的未必都是石頭,千里馬總會遇到伯樂。更多深度好文請關注我的粉專→愛分享俱樂部,本期分享就到這裡了,下期分享我等你哦!

 

用戶評論