位置越高的領導,越低調,懂得4點的領導,才是真高明

位置越高的領導,手裡的權利越大,應該積極地行使權利,帶領導大家一起做出業績才是,但大部分高層的領導,卻總是一副低調的樣子。

只要大家仔細觀察,就能發現職務越高的領導,不管在什麼場合,是越不喜歡表達自己的;高層的領導之所以有這種現象,並不是性格決定的,而是領導們都是過來人,甚至言多必失的道理。

尤其是在重要會議的場合上,高層的領導是不會輕易發表自己觀點的,除非是公司已經決定的政策,高層的領導絕對不會出現滔滔不絕的現象,甚至領導們常年都不會發朋友圈。

大學同學劉敏是一個活潑開朗的女生,平時喜歡交友和聊天,可是劉敏自從新換了一份工作後,就感覺公司的規矩太多了,而且領導也不愛說話,不喜歡和大家打成一片,這讓劉敏覺得工作實在是太無趣了

開始劉敏還沒過試用期時,腦子裡還有離職的想法。

自從劉敏工作了三個月後,卻發現這位領導是自己配合工作最舒服的領導,領導有好事好機會都會為下屬著想,而且領導從來都不會在大家面前畫大餅,這也讓劉敏將更多的時間和精力用在了工作上。

下面小編就來為大家分享,身為領導需要早點看懂的四點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、和下屬辯論,會影響自己的面子

高層的領導,一般都是年齡比較大的人群,他們在職場中混的時間比較長了,大大小小的事情都經歷過;當下屬們遇到意見不統一的事情時,高層的領導能夠一眼就看明白存在的問題,但是領導卻不會與下屬辯論。

畢竟下屬有自己的想法,領導若是與下屬辯論了,會嚴重影響自己的面子;如果是涉及到原則性的問題,高層的領導一般都會強勢的拍板,也不會出現與下屬辯論的機會。

要明白領導和下屬辯論,會讓下屬認為上下級之間的能力差不多,而且也浪費時間和精力,最關鍵的是領導會丟掉面子;所以說,位置越高的領導,是越不喜歡和下屬辯論工作的。

二、和下屬辯論,會被認為是靠權力取勝

領導不喜歡和下屬辯論,並不是不相信自己的實力,也不是擔心自己的觀點會失敗,而是擔心下屬有其他的想法。

大量的現實案例告訴我們,那些和下屬辯論取勝的領導,多數都會被下屬認為是靠權利取勝的,要明白下屬的眼光有限,很難理解領導的觀點和想法。

一旦領導選擇和下屬辯論,無論輸贏都會讓自己顏面掃地;為了避免不必要的麻煩,領導是不會輕易跟下屬辯論的;再說領導和下屬進行辯論時,要是堅持自己的觀點不放鬆,還會給下屬們留下心胸狹窄的印象,到時候領導的人緣會更差。

三、不和下屬辯論,避免暴露自己的弱點

現實的職場中,真正聰明的領導,表面上都是一群不愛說話的人,實際上是大家根本不了解領導的想法和態度,在下屬不了解領導的情況下,都會有一種尊敬的態度和領導打交道。

當領導主動選擇避免和下屬辯論時,下屬和領導接觸的就會減少,能夠幫助領導起到迷惑下屬的作用;一旦領導選擇過多的和下屬進行交流,表達的觀點過多,就會被下屬看到破綻,甚至是讓下屬看透自己。

為了不把自己的弱點暴露給下屬,面對任何場合都是跟下屬不緊不慢地打交道。

四、不和下屬辯論,避免在觀點前洩氣

相信大家聽說過這樣一句話,就是真正勇敢的人,在與人打交道時,往往是信心十足的,而且他們在平時也不太喜歡說話;領導總是避免和下屬進行辯論,也是有這個因素的。

一旦領導和下屬交流的次數多了,只要領導開口,下屬就能夠猜到,而且各種不同的觀點,也會造成上下級一直在討論;要明白辯論的次數多了,雙方之間的問題和毛病會越來越多,容易造成下屬在領導面前忘乎所以。

所以說,為了避免各種不必要的麻煩出現,高明的領導是不會輕易跟下屬進行辯論的。


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