職場識人術:真正明智的人,遠離3類無能老闆,避免前途受到連累

近日在網上看到有位女銷售小陳分享了自己的工作經歷,她在一家服裝銷售公司工作了近三年的時間,但是懷孕之前簽下了80萬的訂單,本來能夠拿到3萬的獎金,可是在懷孕之後,小陳僅僅只收到3000元,對此也是憤怒地選擇了辭職,辭職以後小陳就到了競爭對手的公司,並且挖走了原來團隊裡的員工,公司老闆由此損失了近100萬。

經過這次小陳的策劃,其實公司老闆也是後悔莫及,當初如果給小陳更多的獎金,相信小陳自然就能夠在公司裡幫助公司獲得更好的效益,而不是落得現在悲慘的結局。

在筆者看來,其實在職場中還有很多類似的老闆,尤其是以下這幾種老闆,千萬不要再追隨。

第一、情緒失控的老闆

在職場中以為自己所做的任何工作和事情都是正確的,經常性的把業績和功勞攬在自己的身上。

但是看到團隊出現的失誤,這些領導便會把責任推到員工身上,不少員工在公司裡被領導埋怨被老闆嫌棄,所以大家通過無數的案例就可以發現一些領導不值得追隨,這些領導在獲取功勞獲取利益的時候總是在耀武揚威,但是在公司一旦出現失誤,他們便會通過推卸責任來尋找存在感,大家在公司裡工作,應該遠離這些容易喜歡欺騙員工的領導。

第二 、遠離一言堂的老闆

大家在公司裡工作開會的時候,一直經常會看到類似的領導在開重要會議或者是一些小型會議時,他們經常性的自作主張做出一些決策,不少員工本來能夠提出一些合理的建議和想法,但是領導卻並不想採納,所以領導會因為他們的自私自利導致團隊走下坡路領導,根本就不尊重員工的勞動成果,讓很多員工只能是被迫辭職。

第三、經常性的安排加班

而且推出一些奇葩的規定,讓員工在團隊裡並沒有辦法有繼續工作下去的信念。

其實現在有很多領導在工作時經常做一出一些混亂的安排,他們對員工並不是很放心,分配任務的時候也總是利用員工,明明這些領導不懂得管理,可是卻在安排任務的時候,讓員工去做一些和本職工作不相關的事情,以為自己手中有權利就可以欺負員工,員工是不會在這樣的領導手下心甘情願堅持下去的。


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