職場中,並不是所有公司都是無良資本家:企業針對員工,做3種調崗行為,員工需要無條件服從

任何用人單位,確實沒有權利隨意給員工調崗,但是有些特殊情況,還是可以適當去處理的;雖然近幾年的就業壓力越來越大,但是核心崗位上的人才依然是緊缺的。

如果公司遇到有潛力的員工,肯定會想辦法給更合適的崗位,可能是更高的崗位,可能是更累的崗位,也可能是責任更大的崗位,員工的選擇對未來的發展來說是很重要的。

要明白工作的目的並不是為了養活自己,而是獲得更有前途的發展,遇到更好的崗位時,選擇服從領導的安排也是可以的;但是公司給下屬安排時,無論如何都不能違反勞動法。

大學同學王娟,自從大學畢業後,一直是從事銷售工作。

王娟不僅十分對工作負責,而且平時的業績也不錯,深受領導的喜歡;自從王娟懷孕後,不再適合天天出去跑客戶,畢竟懷孕不適合太勞累的工作。

公司也是害怕王娟會因此離職,在得到王娟懷孕消息後,是直接將王娟調到客服主管的位置上了,雖然是代理主管,但是薪資和權利一點都沒有下降。

公司的決定不僅是為員工考慮,也是希望王娟能夠留下來,畢竟公司挖掘一個人才不容易;而王娟也是答應了公司的要求,繼續在新的崗位上認真工作。

當公司決定為員工調崗時,也是有很多情況的,並不定都是負面的。

管理公司和帶好團隊,對于負責人來說都是很重要的,當公司時刻想著將員工放到更合適的位置上時,自然做出的決定都是更合理的。

可能員工在入職時,明確表示在以後不同意隨意轉崗,但是在更好的機會面前,相信任何人都會選擇機會;但前提是不存在任何套路。

當公司給員工調崗時,給人的第一印象是調崗降薪,大家在遇到時也要謹慎分辨,畢竟保護自己的權益是最重要的;下面小編就來為大家分享,員工可以接受的三種轉崗機會,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、客觀條件需要時

銷售公司的員工,即便他們是基層的人員,但是在名片上印的都是銷售經理,公司之所以這樣做,目的就是為了促進成單。

在客戶面前,領導也會尊重基層的員工,甚至公開稱某某經理,雖然不是真實的經理,但是公司在稱呼上改變時,相信很多員工都是情願接受的,不僅自己在客戶面前有面子,而且對自己成單也有幫助。

如果大家遇到這種,客觀條件需要的崗位稱呼時,作為員工可以選擇接受,畢竟是對自己有利的;如果是售後問題,充當經理那就沒必要了,畢竟售後是需要承擔責任的。

二、公司在培養下屬時

有些員工可能目前沒有能力勝任特殊的崗位,但是他們身上卻有潛力;為了工作的需要,公司也會讓員工轉崗去學習,但是公司也會提前告知不會降薪,對于員工來說這是個好機會。

輪崗可以學到更多的知識,只要薪資不降低,相信任何人都可以接受,等到自己經驗豐富了那就是升職加薪;要明白職場中的崗位都是隨時變化的,只要公司不是在套路自己,遇到的好機會就可以接受。

當然調崗也不是隨便決定的,肯定要經過當事人的接受。

三、身體原因無法勝任原崗位

當自己因為身體原因,無法繼續從事原來的崗位時,大多數人的想法是換份工作。

現實的職場中,並不是所有的公司都是無良資本家,隨著年齡的增長,以及身體機能的下降,很多人無法再勝任原來的崗位,但是員工曾經為公司創造過巨大的價值,多數公司都是不會直接裁人的,而是給員工進行調崗。

如果大家遇到了這種機會,完全可以接受公司的安排,至少自己的社保還可以積累。

公司給員工調崗,有時候也是為員工考慮的,畢竟後面還有很多年輕人看著公司,公司的此舉動也能給所有的員工吃定心丸,對于雙方來說都是有好處的。


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