「成長性」是伴隨職場的永恆課題:職場人想拿高薪,這兩樣東西你要放棄,成長能解決更大的難題

我相信每個身在職場的人都想要拿很高的薪酬,畢竟每個人都希望自己的事業可以更加輝煌,但是想在職場中拿高薪也是需要方法的。

其實總體來說,「職場性」是伴隨職場的永恆課題。

身為職場人,你需要不斷去成長,才能解決更大的難題。

01

工作中的「不可能三角」:收入、成長性、穩定。

「不可能三角」是說,對於一份工作來說,這三個角無法同時滿足,最多只能滿足你兩個角。

那今天這篇,我們來談談幾個角之間如何轉化。

特別是,當你從年輕的職場人,慢慢進入成熟的中年,如何順應這個「不可能三角」做出改變,會更加合理。

02

相信你也看出來了,放棄「穩定」,追求「收入」,其實是工作變動的方向之一。

所以說,當你有一份「穩定」工作的時候,有功夫天天說收入低,還不如花點時間研究下,如何利用平臺,成就自己的能力和影響力。

03

一個人之所以成長,通常來看分成兩種情況。第一種比較普遍,就是外部環境。第二種成長,是看個人。

無論在哪裡,你都要抓緊成長。

如果你真覺得學不到東西,就趕緊換個環境吧。

04

無論工作是否穩定,「成長性」才應該是你最在意的。

因為,隨著個人成長,收入必然會提升。那麼,當你進入成熟的中年之後呢?

我的建議是:保持「成長性」,放棄「高收入」,追求「穩定」。

人到中年,追求穩定其實是理性選擇。

只有「成長性」,才是伴隨職場的永恆課題。

希望每個人都可以通過成長在職場中拿到高薪。

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