職場老油條的經驗：高情商職場人，不會和領導「走太近」，有3個原因很現實

很多人認為只有和領導搞好關係，才是真正再職場上混好，因為大家總認為，混得好的人能給領導帶來面子。

其實在職場待久了的人都發現，往往那些越混越好的人，一般都能和領導保持距離。

小王作為一個初入職場的人，無論做什麼事情都非常的小心，生怕自己哪件事情做錯了惹領導不高興，其實他這樣做也可以理解，一方面不懂得和領導如何把打交道，另一方面，也會減少同事之間的閒言碎語。

職場老油條的經驗，真正聰明的人，不會和領導走得太近，3個原因太現實。

1、領導也要學會避嫌

職場上很多人都覺得和領導搞好關係就能得到發展，還能受到領導的青睞，從而為自己得到不少的好處。

但是在職場中，你和領導的關係越好，越是能惹來別人的閒言碎語。

真正明智的領導，從不會對和自己走得近的員工出現偏私，而是對大家一視同仁。

所以，和領導走得近，不見得能得到更多的好處，反而很容易失去很多機會。

2、容易引起同事的妒忌

有句話非常現實，叫做「樹大招風」。

職場中，存在著各種利害和競爭關係，特別是同級的同事之間。有的時候，如果你和領導走得太近，免不了遭受一些流言蜚語。

小張作為部門經理的得力幹將，平時和領導打交道的機會非常多，領導有什麼事情都交代給他去辦，但是時間久了，很多的同事都疏遠他了，還出現了一些傳言，說是領導偏心之類的話。

久而久之，小張在部門中就被疏遠了。

其實這就告訴我們，你永遠不知道，自己會在別人的嘴裡活成什麼樣子。

職場關係太複雜，所以不要和領導走太近， 不然你在別人心目中的形象就會大打折扣了。

3、很容易被動

每個公司，領導層之間或多或少都存在著競爭關係。

很多人選擇和領導搞好關係，往往是為了自己更好的發展，畢竟成為領導的「心腹」，可以得到更多的資源和機會。但是這個時候，一旦你的領導，失去了現在的權力，那麼你也失去了發展的機會。

所以最正確的選擇，就是保持自己的立場，不要可以去「抱團」。

其實討好領導是一把「雙刃劍」，有利也有弊，只有掌握好和領導的距離，才能在職場中站穩腳跟。