職場中,有5種特質的員工,最容易被提拔為管理者,不服都不行

老郭 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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為什麼比你能力差的員工被提拔了,你還在原地?

為什麼有些人來公司沒多久,就晉升了?而你在公司做了五六年了還沒被提拔。

職場如戰場,競爭異常激烈,在職場中奮爭的白領都想早日晉升職位,在更多的舞臺上展示才識,可是,想升職的人多,而職位總是比較少,誰才能脫穎而出呢?

很多人並不甘心屈于人下,除開那些所謂的走關係與後門,其中也有很多人是從最底層的員工起步,腳踏實地,一步一個腳印走到管理層的。

電視劇《安家》勢頭正熱的時候,其中的劇情引人深思,在劇中的翟雲霄、房似錦、徐文昌三種風格的人物從側面展現了現實職場中三類不同的領導。那麼什麼樣的人更容易成為領導呢?

1、忠誠的人

這類人無論性格有什麼差異,但一定對自己所在的公司有著一定的忠誠度,這種忠誠度來源于他們在公司中所在的時間長短,這也就所說的資歷。

這類人在工作中小錯不犯,大錯也不沾,上班下班,工作就是工作,比較機械,缺乏創新,有著驚人的資歷,並且有可能是高層潛伏在職場圈的臥底,因為他的忠誠絕對通過了時間的驗證。

2、聽得進,能換想法的人

所謂的挨想法,也就是說和別人溝通交流的時候,總能夠站到別人的角度去考慮問題,總能夠把別人的想法拿過來,站到自己的角度,考慮別人的問題,所以他們總能夠理解領導的意圖非常準確,當然會得到領導的歡心。

3、對上司能力的認可

對領導能力的認可,這個說起來容易做起來很難,很多下級都看不起自己的上級,覺得什麼都不會,讓我認可領導的能力,怎麼可能?

其實任何領導都需要下屬的崇拜,無論能力多差的人。只有讓領導覺得,得到尊重認可,你才沒有頂替他的野心,才能讓領導放心。

4、身後有靠山的人

這類人從小就有著高人一等的優越感,對待人際關係完全和職場小白天差地別。

長期的家庭環境和作風影響,讓這類人在職場中顯得很和善,甚至老闆遇到事也希望通過他們的朋友圈來解決。

這類人有著豐富的人脈和資源,而且他們的長輩也會時不時地浮出水面和他們的上司通通氣,這讓他們在職場發展中很少遇到阻礙。

5、花費大量的時間和精力來維護和領導的關係

和領導的關係,不是一蹴而就的,不是畢其功于一役的,是需要長時間的花大精力來維護的。只有你不斷地在領導身上花自己的時間和精力,領導才會覺得,你這是投資,這是真心的在協助他工作。所有的親密關係,都是長時間的接觸達成的。主要目的是讓領導用的順手,用的便捷。

總之,容易當領導的人其實和性格無關,而和心智有關,無論是否具備才華,還是品德高尚,關鍵還是揣摩人心。

當小領導,得需要大領導提拔,揣摩大領導的心思,投其所好的人很容易上升。當大領導,就要揣摩的下屬心思,籠絡人心,鞏固自己的地位。

大家認為怎樣的人適合當領導呢?歡迎在下方評論區留言討論哦!

 

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