面試官:有一個5L水桶和3L水桶,如何得到4L水?求職者神回復:被錄取

 

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職場人都明白麵試的重要性,在短短十多分鐘的時間裡,閱人無數的面試官就能夠判斷出你是否具有勝任崗位的能力,所以,對於求職者來說,自己能否被順利錄用全在那面試的幾十分鐘裡。但是有些面試官卻喜歡不走尋常路,出一些看起來與面試工作毫無聯繫的考題來測試大家的臨場反應能力。

現在不是以前,不管你學歷再高,關係再強,如果你沒有通過面試官的測試,那麼你要想進入這家公司,可是難上加難的!當然某些特殊的人才或行業就另當別論了。

在網上看到這樣一個面試題,淘汰了不少的985、211名校畢業生,是這道面試題太難?還是應聘者的回答思路有問題?我們來看看。

有一個5L的水桶和一個3L的水桶,問怎麼能得到4L的水?如果你能在5分鐘內做出來,那麼,恭喜你!你可以去華為公司應聘了!

對於這道面試題,你知道那些應聘者都是如何回答的呢?

有求職者回答:」2個3升水倒進5升的水桶,然後3L桶剩下1升水,再把5升桶裡的水倒掉,再把3升水裡剩餘的水倒進5升桶,然後再拿3升桶滿水到進5升桶,1+3=4。完美得到4升水!「

有求職者說:3升、5升的桶各裝一半的水,分別是1.5、2.5升,加起來帶好等於4升。

有應聘者:這不就是直接把5升水往3L倒就可以了,然後對比2升水一樣多,OK!

更有應聘者號稱10秒搞定:5升裝滿倒滿3升,把3升倒了,把5升剩下的2升倒進3升,再倒滿5升,把3升填滿,5升桶裡就有4升了。

有應聘者說:直接拿一個4升的杯子裝不就得了!又沒說不讓另外拿杯子。

有應聘者說:我都有5升水了,為什麼還要精准到4升,多浪費資源呀?

更有求職者:直接買個4升的桶。

其實面對這種面試題,面試官有自己的考量,具體哪個回答最得面試官的歡心,就看你所應聘的工作崗位 了。對於這種燒腦的面試題,一般不外乎3種應對方式。

一、通過各種手段來達到目標

這種應聘者因為目的性較強,就會過分關注目標。為了通過面試,一般容易就事論事,將自己的思維限制在問題內,過於考慮場景條件,致使你不能直接進行問題解答。

要想順利通過面試,最好學會控制欲望,用系統思考從整體來看待問題。因為欲望是行為的操縱者。

二、直接購買使用4L的杯子

這種面試者一般頭腦靈活,有系統思維,但自律性差,他們能從整體全域來考慮,直接將問題簡單化,為解決問題而解決問題。

只是這樣的結果,有時候真不是一些公司所喜歡的人才。因為憑藉事情都有成本,不考慮成本不計後果的付出都屬於魯莽行為。

三、創造標準

各取一半思維,這是面對問題,重新制定標準,將問題的處理,換化為自己能力提升的方法,以提升自己在市場經濟中的競爭力。

日本經營之神稻盛和夫,就是這樣的人物,他在發展京瓷的過程中,不管客戶提出什麼樣過分的需求,他都會全盤答應,然後從研發著手,重新創造符合發展的標準。

這種不向任何困難妥協的做事態度,就是勇往成功的捷徑!在面試時,當然也不失為一種管道!

其實,在面試中,面試官不僅僅是考核能力,畢竟能力還是需要真正工作、接手專案才能完全瞭解。面試中,還會考慮的是求職者的反應能力和邏輯思維能力。

所以說,一定要注重提升自己的內在實力才行!

 

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