不久后的未來,社會將「無情」淘汰4類人,提前未雨綢繆避免吃虧

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在網絡上,有句話說得很現實,社會要淘汰你的時候,可能連招呼都不打。

淘汰,慢慢地成為了這幾年的熱詞。當然,如今的內卷愈發嚴重,市場逐漸飽和。這,就注定了有一大批人,需要面臨「被淘汰」的風險。

談到淘汰,我們要理解這麼一種自然規則——叢林法則。

在叢林里面,強大的野獸,會以弱小的羊群或者鹿群為食物。 野獸的數量保持在一個區間里面,特別穩定,可弱小的羊群,終究免不了被「吃掉」的結果。

這,就是叢林法則當中的「自然淘汰」。

人類,也是自然界中的一部分。那就是說, 叢林法則,也適用于人類群體當中。你得到了什麼,那我就失去了什麼。這,就是「物質守恒」。

地球的資源是有限的,總量是恒定的,而人類的數量是無限的,總量是會發生變化的,只會越來越多。那競爭,就會越來越激烈。

從2020年開始,相信我們都會感覺到 現實的殘酷,失業的不幸,以及生活的卑微。

只不過,未來會更難。要知道,社會在靜悄悄地淘汰這幾類人,我們要注意了。

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第一類人:沒有「一技之長」的人。

有教育專家說過這麼一句話,如今的大學生,學歷很高,但技術不夠,無法快速地融入到社會生產當中。

為什麼如今的碩士和博士都會失業?因為內卷太嚴重了,沒有一技之長的人太多了,所以企業寧可要有一技之長的人,也不想花時間和成本去培養沒有一技之長的大學畢業生。

也許,這麼說有點刺耳。可是,如今的大環境不太好,企業也很艱難,又有誰會花大價錢去請一個什麼都不懂的人呢?

如果實在找不到合適的人,那 企業還有一個辦法,那就是抬高學歷,設置學歷門檻,直接把本科或者大專及以下的人篩選掉。

對此,很多人會疑惑,那本科學歷的人不就沒有工作了嗎?沒辦法,內卷過分嚴重,哪怕是高學歷的學生,也只能接受這個被淘汰的事實。

還是要說,一技之長,很重要。

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第二類人:35歲以上的「準」中年人。

談完了技術,那我們就只能談「年齡」了。 在「醫師公」這些單位上班的人,自然是越老越吃香,根本不用擔心年齡的問題。

只不過,在這個社會,又有多少「醫師公」的就業者呢?很少,占的比例也不多。這些人,一般都是前20%的群體。

如果不是「醫師公」職業的人呢?很遺憾, 需要面臨一個結果——35歲之后就得失業。這一點,我們只要看看大型的互聯網企業就知道了。

無論是哪個崗位的人,只要到了35歲,一般都會被優化。所以如今有太多的廣漂和北漂,都會在35歲之后回到家鄉。

也許,這些人回到家鄉,也未必能找到順心如意的工作,甚至只能淪為「送外賣」大軍中的一員。這,又能有什麼辦法呢?

高學歷的年輕人在增多,接近40歲的中年人壓力巨大,精力衰退,被企業瞧不起。這,就是一種「死循環」。

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第三類人:學歷不夠高的人。

上文說過,學歷高,但沒有一技之長的人會被淘汰。而這里說,學歷不夠高的人,只能被淘汰。這,算不算是矛盾呢?

其實,這并非是矛盾,而是兩個不同方面的現實

第一個方面:這十個人都是碩士,當中只有一個人會技術。沒辦法,其余九個人只能被淘汰,唯有這個會技術的人才能留下來。

第二個方面:這十個人都是沒有技術的人,但他們的學歷各不相同,有專科的,有本科的,還有碩士的,甚至連博士也有。這一眼看下來,那別人只能挑博士。

所以說,在這個時代,學歷實在是太重要了。對于普通人來說,最低都要本科學歷。否則,還真的不夠看。

在時代面前,普通人太渺小了。說句不好聽的話,很多人的命運,在出生的那一刻,就已經注定了。

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第四類人:沒有什麼背景的人。

其實,有一個現實,會讓我們無法接受,拼背景, 貌似成為了一種常態。

就拿剛畢業的大學生來說。

小李和小王都是雙一流大學的優秀畢業生。小李是北京的土著,而小王則是農村出身的普通人。 這當中的差距,就不是一代人可以填補的。

小李哪怕再平庸,也能擁有不錯的收入,而且家在北京,不用為了戶口和房子而發愁。反之,小王哪怕再優秀,加入到了互聯網大廠當中,也無法比肩小李。

因為小王終究會在35歲之后失業,而小李,則是地地道道的一線城市的土著。這,就是「背景」對于普通人的限制。

未來,這種只看背景的情況,會越來越嚴重。沒辦法,二八法則,這是鐵一般的定律。


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