職場上,情商高的人給領導打招呼,會注意3個細節,難怪越混越好

在職場上,你會發現一個很普遍的現象,就是有些人在職場上隨隨便便就混得好,而有些人在職場上怎麼混也混不好。其中混得不好的可能還有自己,所以對于這個現象也非常迷惑。

但是如果你去仔細觀察哪些混得好的人的特點,你就能夠發現,那些混得好的人,在職場上的人際關係都不錯。不僅是和同事相處得關係不錯,就算是和領導相處也照樣如此。

他們之所以既能夠和同事相處得好,又能夠和領導相處得好,其實是因為他們的情商高,懂得在與別人相處的時候,做出更能夠得到別人好感的舉動。

就比如在跟領導打招呼這件事上,因為職場上許多人,其實對于領導都有一種逃避心理,看到領導不僅不主動打招呼,還會假裝沒看見。

而這樣做的話,就等于是失去了一次在領導面前露臉的機會,但是情商高的人往往會把握住這個機會,在領導面前刷個臉,讓領導對他有個基本的印象。

不過給領導打招呼,並不是一件很簡單的事情,有很多細節需要你去注意。在職場上,情商高的人給領導打招呼,會注意這3個細節,難怪混得好。

一、打招呼的場合

情商高的人在給領導打招呼之前,會注意當時處于什麼場合,如果場合不合適的話,他們就不會去打招呼了。

比如,領導在和別人單獨吃飯的時候,如果這個時候過去打擾領導,不僅不能夠在領導面前刷一波好感,反而還會讓領導產生厭煩的情緒。

而情商高的人,對于場合的把控比較明確,能夠清楚地知道,在什麼場合下適合給領導打招呼,在什麼場合下不適合給領導打招呼。

所以情商高的人,在給領導打招呼時,往往場合都是適合給領導打招呼的,自然他們在這種場合下給領導打招呼就能夠得到領導的好感。

二、對領導的稱呼

情商高的人在給領導打招呼的時候,會根據自己與領導之間的關係,以及領導的一些特徵,選擇不同的稱呼去跟領導打招呼。

就比如,在公司開會的時候,你經常會稱呼領導為老闆,或者直接喊領導,要麼就是一個比較尊重一點的稱呼。但是在一些私下的場合,也這樣稱呼領導的話,難免有點疏離。

不過要是真的跟領導不熟,喊一些比較親近的稱呼也不大合適,所以情商高的人,知道什麼時候跟領導打招呼要用什麼稱呼。

三、打招呼的內容

情商高的人給領導打招呼的時候,會根據領導的職位、以及自己和領導的關係,跟領導打招呼時說不同的內容,因為不同的領導對他的瞭解度不同。

就比如公司級別比較高的領導,他對你其實並不是很瞭解,如果你碰到這位領導的時候,打招呼還說一些自己工作上的事情的話,領導其實並不清楚,就無法接得上話了,場面就會很尷尬。

但是和上司打招呼的時候,順便提一嘴自己工作上的疑問,卻能夠有不同的效果。因為上司對你比較瞭解,你這樣說的話,他只會覺得你工作認真,而且還會幫助你解決工作上的疑問。

在職場上,不僅自己工作的時候,要去探索一套自己的工作方法。其實在自己和同事領導相處的時候,也要摸索總結出一套和領導同事相處的方法,這樣才能在職場上擁有更好的人際關係,在工作上得到領導同事的幫助。


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