上班5年才明白:真正混得好的人,根本不「低三下四」討好領導,掌握三種思維,靠自己本事強大

誰不想跟領導搞好關係?可就有人,你越對他彎腰討好,他越對你愛答不理,甚至覺得你好欺負,什麼髒活累活都給你,但就是不給你提拔。

混得好的人,根本不用「低三下四」討好領導,學會三個思維,靠自己本事強大。

1、適當的距離

中國有句老話叫: 距離產生美。天天找領導彙報,對方倒是能記住你了。

回頭有什麼事,都叫你去辦。大到接待客戶,小到接送孩子,你說你還有時間幹正事嗎?

你與領導走得近,必然會招來無謂的嫉妒。等到有「好事」時,領導又因為要考慮「大家的感受」,舉賢避親,豈不適得其反了?

所以說,和領導也好,和同事也好,保持一定的距離,才是最明智的。 有事不回避,沒事不閒聊。

既保持神秘感,還讓對方感覺親切,就做到位了!

2、換位思考

工作中遇到問題,我們第一時間想到的,就是找領導解決。「老闆,客戶要求我們必須在年底前完成訂單,這可怎麼辦啊?」

我要是領導,聽到這話,肯定腦袋大:「你問我怎麼辦,我還想知道呢!」但如果把「簡答題」換成「選擇題」,效果就完全不一樣了。

與領導相處,最怕的是不能站在對方的角度考慮,不能理解對方的用意。

輕則,被老闆嫌棄「沒有解決問題的能力」; 重則,最後做出來的事與對方想要的大相徑庭,白白浪費了時間和精力,既沒有功勞,也沒有苦勞。

不能站在領導角度理解問題的員工,是很難獲得青睞的。

3、吃虧是福

俗話說,有得必有失。想要得到提拔,升職加薪,除了有能力外,肯還定要付出一些東西。

比如說,為了專案通宵加班,週末和客戶應酬。我們要做的,不是拒絕這些付出,而是盡力讓這些付出變得「有價值」。

當然,所謂「付出」也是有底線的,在能接受的范圍內,稍微做出一些犧牲,才能獲得老闆信任。

領導認可一個人,也不僅僅看他的專業技術,更是要有「成事」的情商與格局。

其實很多人都希望通過自己的努力得到領導的青睞,只要你學會如何聰明做事、聰明做人,再加上你的專業能力,獲得提拔與重用,並非難事。


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