細節決定成敗:應酬局上不要小瞧3種人,未來肯定前途光明,必定受重用

心理學上有個效應,叫做「羊群效應」, 用來描述個體從眾跟風的心理。

不知道從什麼時候開始,酒桌文化開始滲入職場,出現了「人傳人」,「商傳商」的現象,仿佛只有在酒局中,才能把事說明白,談舒服。

即使我們對酒桌文化嗤之以鼻,但卻不得不遵循其規則、預設它的存在。

久而久之,我們發現,酒局變成了很好的人脈連結地,一個人值不值得深交,後期會不會有所所謂,從其酒局中的表現,便可窺探一二。

和領導出門應酬,和客戶洽談合作,和朋友連接感情,都會讓你接觸到形形色色的人。

有的人不費吹灰之力便可達到自己的目的,有的人費盡心思,喝到爛醉如泥依舊在原地踏步,造成這一區別的最根本的原因就在于對「局」的掌控。

真正聰明的人,懂得用最小的利益辦最大的事。

很多時候,你可能對他的阿諛奉承、媚俗討好不予苟同,但卻不得不承認對方可以借助這點成為利益的所有者,被領導喜愛。

所以,職場中,想要混高位,最重要的就是要學會識人,只有擁有「火眼金睛」,才能練就「高效連結人脈」的本領, 搭建自己的高端關係網。

酒局上,不要小瞧這3種人,未來肯定前途光明,早結交早獲利。

1、審時度勢,扭轉局勢之人

酒局中,酒過三巡之後,難免會有人因為酒品不好而鬧笑話,造成尷尬、冷場、甚至氣氛緊張的場景。

醉酒後的口無遮攔和無心之失,如果沒有人能高情商扭轉話題,順利化解的話,很容易激發矛盾,造成不可挽回的局面。

真正的高手,懂得周旋其中但又不表明立場。

遇到矛盾時,他們會及時地出來充當和事佬的角色,主動解決問題,扭轉局勢,這樣的人自然會得到領導的重用和同事的喜歡,職場之路自然會左右逢源,越走越順。

2、解除尷尬,化險為夷之人

參加商務應酬時,領導一定會選擇一個懂得察言觀色,搞氣氛、懂破冰的人陪同。

酒桌上,想要談成事,自然需要有個好的氛圍,不是讓大家喝盡興了,就是得把大家誇舒服了,2點都做到,自然會順利達到你所期望的目的。

一個能說會道的人大多懂得察言觀色,他們會在酒局將要冷場時主動把氣氛炒熱,而這樣的人無疑會成為領導眼中的香餑餑。

畢竟業務談成了,領導開心了,升職加薪自然不會太遠。

相反的,一個木訥、呆滯、沒有眼色之人,領導有意培養提拔,他也不懂「順杆爬」,只能錯失機會。

如果你不是一個巧舌如簧之人,也不必強求,掌握好酒局規則,商務禮儀,做好服務工作,也可以為自己加分。

3、懂得分寸,掌握進退之人

為什麼「酒桌文化」被越來越多的職場人棄如敝履,視為糟粕,最重要的原因就是其中的「勸酒」行為讓人深惡痛絕。

也許是為了彰顯展示自己的權利,滿足控制欲; 也許是為了盡地主之誼怕對方喝不盡興; 也許是為了顯擺自己的酒量,想要讓他人服輸......

無論哪一種,都不能成為勸酒的理由, 這種不顧及他人情緒,通過心理施壓逼迫其就范的行為,都是小人之舉,登不了大雅之堂,日後也難有大作為。

為了爭個輸贏,卻輸掉人品,簡直得不償失。

酒局中,懂得尊重他人,守底線,知分寸的人,一般格局都比較大,日後都是成大事之人。

細節決定成敗。

很多時候,我們不是不努力,而是沒有掌握方法。

職場不僅僅是硬實力的比拼,更多的是軟實力的較量,掌握一定的酒局識人技巧,百利無一害。

你如何看待酒局文化,酒局中還有哪些人是高手,歡迎在評論區留下你的觀點!


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