三歲看早,七歲看老:真正有大本事的同事,都有這四個表現,必須高看一眼

民間說,三歲看早,七歲看老。

職場上,看一位員工有沒有發展潛力、能不能提拔為領導者,不同上級有著不同的識人用人哲學,成功學把這些識人智慧總結成數十項「領導者特質」。

其實,員工很難認知自己,員工之間也很難認知別人。不識廬山真面目,只緣身在此山中。職場上有些同事看似普普通通,但其實此人卻是蘊含著大能量,他們或許不是職場上最閃亮的那顆星,但往往卻有著很好的口碑,在領導面前也格外吃香。

他們身上的這幾個表現,正是令他們成功的關鍵,我們要高看一眼,多和這樣的同事結交。

1、自律不息的人

職場上看似像傻子,什麼都堅持自律的人,我們不可小覷。別人都趁領導不在就偷懶懈怠,或者利用制度缺口給自己找理由偷懶,每天都遲到早退以為領導們不在意,但自律的人無論何時何地,都以同樣的標準來嚴格要求自己。

這種人看似一板一眼絲毫不會耍滑,但正是這樣的人,才是在工作中最有堅持和高追求的人。

2、講原則講規律的人

職場中經常有人自作主張,對不同的人戴上不同面具,處理不同問題「靈活變通」,結果導致不同矛盾的產生。

而有些同事在職場上堅守自己的原則,堅持一碗水端平,無論是面對高層還是下屬,都以原則來辦事,這樣久而久之,大家知道對方是一個有原則的人。

3、做事說話留有餘地

俗話說,做人做事都不能做太滿,職場上更是如此。

情商高的同事,做人做事堅持原則的同時,還會為自己和對方留有餘地。職場上的溝通,說話不要太滿,不要太直,懂得考慮對方的感受,給對方留足面子,也給自己留條後路。

4、不計較得失

不計較得失,並不是完全淡泊利益,而是不計較眼前的得失。這樣的同事,他們一般都有著長遠的眼光,不會只停留在眼前的利益上,多站在高位去看長遠,多以發展的眼光去看待問題。

有句話叫做你和什麼樣的人在一起,你就會成為什麼樣的人,只有結交更多優秀的人,你才能被帶動起來。這樣的同事,遇到是福分,結交學習,促進成長。


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