「少說多做」是職場鐵律:與領導關係再好,也不能亂說5句話,學會避免才有利

領導都是聰明人,為了安撫下屬的情緒,好讓大家努力工作,都會表現的和藹可親一些。

可是很多年輕人卻錯誤的認為自己和領導之間的關係已經非常密切,有錯誤的判斷,自然就會做出錯誤的決定,要是因為和領導相處,不小心做出得罪領導的事情,肯定是得不償失的。

領導跟下屬稱兄道弟,並不是真正的關係好,而是領導在為了工作考慮,要是下屬也將領導當成最好的兄弟,肯定會禍從口出。

下面小編就來為大家分享,在領導面前不能亂說的五句話,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不能隨便拒絕領導

很多下屬在跟領導關係好的情況下,說話交流是比較隨意的,在領導詢問一些事情時,多數下屬都會直接回復不了解或者沒做過,看似是正常的聊天,但是下屬的行為會讓領導沒面子。

領導需要的事情,下屬可以隨便應付結束,那麼下屬就會打亂領導的計畫,導致領導不再願意接受下屬。

要明白和領導的關係再好,領導也希望看到下屬良好的態度,不管何種原因,只要下屬讓領導掃興了,領導就會立即改變對下屬的態度;要明白給領導提供資訊,完成領導安排的任務,這是每一個下屬的職責;所以說,下屬不能隨便拒絕領導。

二、不能敷衍領導

當下屬與領導關係比較好時,遇到點有分歧的事情,下屬也是會據理力爭,下屬有這種行為也是關係好的表現。

但是在領導使用權力往下壓時,多數關係好的下屬,就會表示按照領導的意思去辦,領導想怎麼樣就怎麼樣,雖然口頭上是答應了領導,但是會讓領導覺得下屬在敷衍。

領導在聽到這樣的話時,就會認為下屬再說:「您是領導,你覺得行就行」,要明白這種行為是非常沒有禮貌的,對工作不感興趣的下屬,領導也沒必要繼續重用;所以說,作為下屬在任何時候,都不能隨便敷衍領導。

三、不能總是有疑問

在工作中有疑問是好事,可以幫助下屬更好的理解工作,但是在與領導打交道時卻不能有疑問,對領導有疑問是不信任領導的表現。

當上下級之間的關係越好時,往往下屬越會肆無忌憚的隨口而出,甚至是對領導說出的各種話有疑問。

當下屬有這種態度時,並不是在疑問領導交代的事情,而是在疑問領導的目的,下屬自以為做法非常聰明,但是領導卻不喜歡下屬不尊重自己。

就算下屬最終完成了領導交代的任務,領導也是不再喜歡懷疑自己的下屬;所以說,下屬與領導打交道,不能持有疑問的態度。

四、不能反問領導的問題

有些下屬也很聰明,明知道不能直接拒絕領導的安排,但是自己又不想去執行,只好想個辦法反問領導,找個理由讓領導覺得不合適,讓領導主動收回自己的想法。

當下屬用新奇的觀點反問領導時,有時候領導確實會懷疑自己的安排,但是事後也有可能會反悔,但是下屬會給領導留下誤導的印象。

要明白質疑領導的下屬,就是在挑戰領導的權威,領導早晚會想明白下屬的動機;要明白直接對領導的安排進行反問,很容易會讓自己禍從口出;所以說,大家與領導的關係再好,也不要有這樣的行為,要不然最終吃虧的是自己。

五、不能為了責任辯解

現實的職場中,有些人還真的不喜歡承擔責任,要是承擔工作上的損失,肯定會影響薪資或者提成,承擔責任是很多人都不喜歡做的事情;結果大量的年輕人,在領導面前找各種理由,來說明任務失誤的原因。

無論下屬拿出什麼樣的困難,在領導看來完不成任務就是完不成,畢竟對工作有損失的行為,會影響團隊的業績,漸漸的下屬在領導心中就不會再有任何聲譽。

所以說,大家無論出現什麼樣的失誤,都不能為了推卸責任而辯解。


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