該爭取的利益就要學會爭取:當你離職時,除了算清工資,同時還能領到3筆錢,你不提公司就不給

到年末時,很多人都會主動或被動選擇離職,這時候離職時能否保障自己的權益就顯得尤為重要。

很多人離職時,往往直接就走了,任何補償都得不到,況且有時還需要在臨走之前,被領導扣工資。

其實,補償金有幾種狀態可以領取,只要你符合條件,記得在離職的時候,向HR提出申請補償金。

當我們離職前,只要是正規的公司,都能領到以下三筆錢,你不提公司就不給,千萬要謹記。

第一種情況:公司單方面解約

前不久,朋友小李說自己要辭職,問我有什麼地方需要注意。

我當時沒有多想,認為他們公司即便是私企,也應該在辭退員工時,賠償員工離職賠償金,結果,當他被裁員時,兩手空空。

其實,在一家公司簽訂勞動合同後,即便你沒有大的過失,公司無理由辭退你,也應該賠償你一筆補償金。

通常大公司根據實際的情況而定,有些是N+1,有些是2N,看你所在的行業及公司的狀態是怎樣的。

很多人不知道N+1是什麼意思,就是勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月公司的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按照一年支付。

如果你沒有任何準備,只是HR把你叫到辦公室就說裁員,那麼你就要記得,千萬要盯緊是否對方需要給你補償金,千萬不要被坑。

當你突然被裁員時,這時候規定,除了要賠償員工工資外,還需要支付一定的補償金,這樣的補償金是員工應得的。

很多員工不知道這一點,有時候被領導逼走也不知道索賠補償金,因而造成自己的損失,最後只能認栽。

當然,如果你在年末時,突然被公司裁員,本來你的合同還沒有到期,那麼你就可以提出拿補償金,讓利益得到保障。

第二種情況:公司存在違法行為。

當公司出現非法的行為或者是存在非法的管理條例時,當員工發現時,就能夠領取一定的補償金。

即便你跟公司簽訂了長期合同,但是由于公司存在非法的管理條例,你已經發現了公司存在的問題。

這時候,即便你主動提出辭職,公司也應該向你賠償補償金,通常是按照n+1的標準進行賠償和補償。

第三種情況:合同期滿,公司不續約

許多人和公司簽訂了幾年的合同,當合同到期時,許多員工便主動選擇了離開,而不要所謂的賠償金。

其實當你在工作中,沒有任何的過錯,而公司選擇不續約,也應該給予補償金的賠償,這是對員工的一種保護。

前段時間,朋友小花在一家公司簽訂了3年的勞動合同,到期後,老闆直接選擇了開除小花。

結果小花發現,公司給了其他員工補償金而沒有給到自己,所以決定起訴原來的公司,向公司索賠賠償金。

小花得到了法律的支持,最終得到了理想的補償金,這也是符合法律規定的,當你突然從一家公司離職時,想著跟HR提出申請補償金。

當我們從一家公司離職時,代表著我們從職員的身份,已經轉換成為待業者的身份,而這時,許多人都忘記跟原來的公司索要賠償金。

其實,無論是無故解約還是依法裁員,當你符合以上三種條件時,公司給予賠償金是受到法律支援的,當法律的支持給到我們時,千萬要記得用心守護。

該爭取的利益就要學會爭取,不爭取,那麼這筆補償金一定會被公司所吞沒,最後就是自己得不償失。

今日話題:你離職的時候,拿過補償金嗎?


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