一個人即使再厲害,也有懼怕和無法應對的事情:職場生存中,領導最害怕4類員工,及時認清才能帶好團隊

古語有雲:「萬物相生相剋,無下則無上,無低則無高,無苦則無甜」。

世間萬物都是相生相剋,一個人即使再厲害,也有所懼怕和無法應對的事情。

領導也並不是高高在上的存在,可以為所欲為,他們也有難以面對、招架的人。

職場中,領導最害怕這4類員工,看看你在不在其中?

1、才華橫溢,有主見的業績精英

每個部門都少不了才華橫溢的人才,他們精于業務,著實成效,在行業內有著很重的地位和話語權。

他們的一句話就會影響整個公司的核心運轉,甚至可以說掌握了公司發展的密碼。

這類員工一般都恃寵而驕,有著「天才型」員工的驕傲和自負,更趨向于個人價值的實現而不是團隊發展。

他們獨斷、有主見,不屑于被企業文化禁錮、被職場的潛規則所束縛,專心精進業務,而不是人情世故。

他們有著自己的驕傲,一旦領導有句話觸碰到對方的「敏感」地帶和底線,便會直接罷工。

所以,大部分領導對這類員工是又敬又怕的, 只能哄著來,避免不必要的損失。

2、偷奸耍滑,掌握把柄的老油條

職場中,不乏一些「老油條」,在公司多年,業務能力沒有任何精進,卻是搞情報的一把好手, 他們可以通曉公司「黑暗」下的交易,熟知公司文化的漏洞,並善用規則偷奸耍滑。

這類人對未來沒有明確的規劃,抱著死豬不怕開水燙的心態,混跡職場,但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦,便會表現得特別積極。

面對這樣的員工,領導大多不敢得罪,因為他們大有「光腳的不怕穿鞋」的無賴精神,一旦領導引得他們不快,便會遭其算計,得不償失。

3、養尊處優,後臺強硬的關係戶

在職場呆的時間長了,你便會發現,身邊總是藏龍臥虎,特別是在一些國企,這樣的情況更是比比皆是,你的下屬很有可能是你領導的兒子、或者老闆的親戚。

領導能爬上那個位置,各個都是人精,他們對「達官顯貴」有著敏銳的嗅覺,即使這個人是他的下屬,他們也會謹小慎微,認真對待,給自己多留條路,避免被「告狀」。

還有一種人雖沒有後臺,但是家境殷實,他們去工作並不是為了賺錢,而是作為一種日常的消遣。

從小生活在優渥的環境下,不屑于曲意逢迎,也不擔心被炒,所以在面對領導的批評時,會表現得不服管理。

面對這樣的員工,領導大多也是懼怕的,一方面怕得罪了不能得罪的人讓自己飯碗不保。

另一方面自己也沒有可以牽制對方的底牌,矛盾激化自己不一定能站到好處,索性睜一隻眼閉一隻眼。

4、屢教不改,不服管教的「刺兒頭」

馬善被人騎,人善被人欺。領導也是人,必然也會有人性的弱點:欺軟怕硬。

他們不服管教和約束,以懟人為樂趣,憤世嫉俗,動不動就暴跳如雷,即使是面對領導,也不會給面子,直接開罵,有的甚至會動手。

對于這樣的員工,大部分領導也是懼怕的,不願意和對方牽扯上任何關係,因為領導深知無論是曉之以情動之以理的說教還是強權壓制,對方都不會買帳。

把對方逼急了,說不定還會捅婁子裹亂,弄得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣,得不償失。

領導也有恐懼的人,討厭的事,但是一個負責任的領導, 善于將棘手的問題轉化為小問題,慢慢消化

他們會通過深入了解對方,直擊要害,對症下藥,讓恐懼變為自己的能量,為己所用。

你認為領導害怕什麼樣的員工,歡迎在評論區留下你的觀點。


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