身處高位的人,大多有些城府:領導不喜歡提拔老實人,一般是3個原因,現在改正還不晚

職場中,大部分人一提到「潛規則」就避之不及,提起城府深的人更是嗤之以鼻,會聯想到「心機重」、「不擇手段」、「小人」等詞語,但是,有城府真的是壞事嗎?

如果你認真觀察就會發現,職場中凡事能走到最後,身處高位的人,大多有些城府。

那些不諳世事的「傻白甜」,不是淪為了背鍋俠,就是被他人利用,成為助力他人成功的墊腳石,被人踩在腳下,難有出頭之日。

成年人的世界就是如此現實,老實人只能任人壓榨。

小趙在一家公司工作5年,一直以來都兢兢業業,領導佈置的任務總能超預期高質量地完成不說,節日加班也沒有絲毫怨言。

和同事相處,大家有什麼做不完的工作,小趙只要有空餘時間也會主動幫忙,久而久之,小趙便成為大家口中的「老好人」,覺得他為人老實,樂心助人。

公司還有一名同事小李,業務能力沒有小趙強,也沒有小趙對工作負責,但是卻善于交際,懂得表現自己,處事圓滑,深受同事們的喜愛。

前段時間,部門經理跳槽,位置空缺,領導想要從員工中提拔一人上位,經過多方考察,篩選,最終確定小趙和小李二人。

小趙覺得自己不管是從業務能力還是工作資歷上來說,都應該是自己當選的,但是結果出來的那一刻,他卻傻了眼,不如自己的小李,成為了自己的頂頭上司。

職場中,這樣的狀況屢見不鮮。明明一個人能力不錯,為人和善,但是每次提拔都與自己無緣,這究竟是為什麼呢?主要有以下3點原因:

1、性格缺陷

職場中有一個明顯的騙局,叫做: 自我價值欺騙。

以為自己很努力,以為同事喜歡自己,以為領導對自己很滿意......

但其實這大多是種自我臆想。對于大部分老實人而言,他們不善表達,以為執行領導安排的工作就是負責。

他們缺乏表達,沒有主動思考的能力,遇事唯唯諾諾,以為聽話就會獲得領導的認可,但在領導眼中,聽話是員工的基本素養,你不懂彙報,只埋頭執行的做法,只會讓自己淪為「小透明」,自我感動。

還有一種老實人,他們墨守成規,不懂變通,工作時比較死板,不懂得中庸之道,在人際交往過程中,常會因為說錯話而讓人對其不滿,自然也升不了職。

2、價值導向

職場的本質是價值交換

你對企業有多少價值,能創造多少價值,這才是核心。聽話的老實人只適合做基層的執行工作,而一個能為公司帶來價值的人才值得成為一名管理者。

一個人的價值有多少,是由上級對你的需求以及你的能力所決定的。

你的能力可以超預期完成領導佈置的任務,為團隊甚至是公司帶來價值,遠比你幹好一份工作要重要得多, 你的能力有多大,價值有多高決定了你走多遠,而不是取決你做了多少。

3、統籌考量

領導提拔一名下屬,考慮的不單單是能力和工作態度,還要考察這名員工是否懂得管理,懂得知人善任,把員工利益最大化,為團隊謀發展。

老實人雖然與人和善,但卻不適合做一個管理者,因為他會因為「不好意思」、不願批評他人,佈置工作導致出現分工不平衡,團隊沒凝聚力等情況的發生,這對一個企業而言,無意是致命的。

作為個人,想要快速破局,獲得領導的賞識,我們需要做出3點改變:

1、全方位拓展,增強核心技能

核心技能是能否在職場中晉升的關鍵,不斷提高自己的專業能力,深耕精進,拓展自己的思維,橫縱聯合,多維度發展,學習不同的技能,為自己增加更多的可能性。

2、多和領導溝通,學會向上管理

學會主動和領導溝通,彙報,讓領導對你的情況瞭若指掌,一方面更有利于工作的開展,一方面也可以避免背鍋。學會向上管理,刷新領導對你的認知。

3、擁有危機意識,培養行業嗅覺

任何時候都要居安思危,保持危機意識,培養行業敏感度,順應時代的發展潮流,不要固步自封,墨守成規,讓自己限制在一個圈子裡,多走出去看看,參加一些行業峰會,讓自己走在行業前端。

職場需要圓滑,過度老實不是成為小透明被無視,就是成為背鍋俠被欺淩,保持自己的個性,知世故不世故,才能成為自己想成為的人。


用戶評論