飯局就是品格局:飯局上,注重這4個表現的人,往往被領導高看

中國人最喜歡飯局,有時候是親朋故友之間的情感交流,更常見的是職場人生的有益延伸。可以說,我們常常聽到的人脈、圈子、社會資源、關係、個人發展,最後都離不開「飯局」二字。

天王巨星劉德華,曾因欠下巨額債務走投無路。結果因為三個飯局,認識了三位貴人,不僅還清了欠債,還從此走上了人生巔峰。

一般談生意都是再飯局酒桌上完成得,甚至有人調侃,一頓飯解決不了的問題,那就再加一頓,總有搞定的時候。雖然是嬉笑之語,卻同時很真,十分貼切得形容了中國的酒桌文化。

飯局上,注意這4個表現的人,往往會被高看,你也能做到。

01、座位

香港首富李嘉誠喜歡從「選座位」觀察一個人。吃飯時,每次都要挨著領導坐,主動張羅的人,往往過於積極,心術可能不正;但是,每次都往遠處挪,最好能坐在離老闆最遠那桌的人,要麼膽小,要麼不通人情世故,或者已經打算離開了。

那在飯局上,該怎麼選座位呢?如果是工作中的飯局,按照辦公室的座次排序,基本不會出大錯。

如果是請客戶吃飯,那麼主陪的兩邊分別是「主賓」和「副主賓」,然後再依次將「賓」「主」間隔開坐,就可以了。

02、讓菜

金仁寶集團董事長許勝雄,有一招飯局識人的妙招:每次和員工吃飯,他都會觀察在座人的吃飯行為。比如說,一個盤子裡有10個丸子,一桌人剛好也是10個。

如果這個人只顧自己夾了兩個在盤子裡,沒注意他這樣做會有人吃不到,許總就有話說了:這種人,即便能力再強,最多只能當副總,不可能做到正職,因為他沒有分享的概念。

一個組織的領導,最重要的,是要懂得帶兵、帶心。不懂分享的人,很難贏得下屬的真心,更難做出大成績。畢竟,在飯桌上,人們往往不會偽裝自己,只要抓住細節觀察,就能有所收穫。

03、酒品

馬雲選人,就喜歡觀察對方在飯局上喝酒的表現。

自己不能喝還硬撐,最後爛醉如泥的人,不懂節制; 自己很能喝,但裝不會喝想方設法灌醉別人的,陰險狡猾; 會喝酒,有分寸,不強勸酒的人,可委以重任!

但是,「可委以重任」的人,畢竟是少數,萬一在酒桌上被灌多了,能不能控制住自己,也透露著一個人的素質與修養。

在飯局上一旦說錯話,那就有可能得罪一群人。

不管是否喝高了,你都要有能控制自己的意識。千萬不要借機宣洩自己,否則很容易越混越差。

04、細節

有一次,潘石屹想提拔一名財務人員,觀察對方很久,覺得都挺不錯的,就想一起吃頓飯,聊一聊。

可是在吃飯時,他發現那小夥看到桌上有名牌香煙,就主動拿起來給大家發。結果沒發出去幾根,他自己倒是一根接一根地抽上了。直到吃完飯,他又把剩下的煙揣口袋帶走了。

就因為這個,潘石屹直接否定了這次提拔。另外,還有千萬不要做最後一個吃完的人。

飯局雖然是以吃飯為主,但其價值遠遠超過吃飽、吃好。假如主賓、主陪都放了筷子,你就最好不要再繼續大快朵頤了。如果你因為整個飯桌只有自己還在吃飯,而成為眾人的焦點,以後在職場就更難混出頭了。

寧願沒吃飽,也別做最後收尾的人!無論多小的一頓飯,都可能成為人生逆風翻盤的機會。

其實飯局的關鍵就是在品格局,只有看透飯局的本質,你的人生才會越走越順!


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