低頭拉車,抬頭看路:那些職場「老實人」,有3大弱點,適當改變翻身有望

要是問在職場中,什麼樣的人容易被提拔?老實人就是其中之一。

在職場中,「老實人」並不少見,他們可能是初入職場的新人,甚至也有工作多年,卻依舊游走于底層的職場老人。

其實,「職場老實人」總是得不到領導的賞識和重用,早已是被廣泛討論的問題了,很多人也會為「老實人」打抱不平,覺得「老實人」招誰惹誰了,為什麼就是得不到提拔的機會呢?

正因如此,就有人開始質疑當「職場老實人」是不是錯的,難道「老實人」就真的沒有出路嗎?

在我看來,做一個「職場老實人」好不好,關鍵在于如何定義老實人。

絕大多數人說一個人是「老實人」,都是基于這個人的性格來決定的,忠厚實誠、循規蹈矩、安分順從、話少都是「老實人」身上的標籤,如果你也是這樣定義「老實人」的,那當一個「職場老實人」沒有什麼問題。

但並不是每個「老實人」都是這樣的,在很多 「老實人」身上也有著或多或少的弱點,而這些弱點便是導致「老實人」難以獲得提拔的原因所在。下面就要說說「老實人」的3大弱點,相信只要做出適當改變,「老實人」同樣能受到重用和提拔。

01、不善于溝通

溝通是人與人之間思想和感情傳遞和回饋的過程,是一門藝術,尤其是在職場中,溝通能力是很重要的,懂得溝通才能讓自己有更好的發展。

但是,不善于溝通卻是大部分「老實人」都存在的一大弱點,有些「老實人」是因為性格內向而不敢說,導致難以和同事「打成一片」,維護不好職場中的人際關係,長此以往,不管是同事還是領導都無法了解你,就很容易出現被孤立的局面。

有些「老實人」則是性格太直,說話喜歡直來直去,看不慣很多東西,有什麼說什麼,這種情況常會被別人認為是不會說話的,一張口說話就容易得罪人,領導自然不敢重用。因此,在職場中,不善于溝通的「老實人」是很吃虧的。

02、習慣被動等待,不懂得主動

進入職場,每個人都希望自己能夠早日升職加薪,當然,「老實人」也不例外。

雖說,踏踏實實,兢兢業業地完成自己的本職工作,是每個職場人該做的事,但是,大部分的「老實人」卻只懂得做這件事。

對于領導交代的事情,需要完成的專案,「老實人」總是死板地執行,然後等待領導的下一步工作安排,領導不說就繼續停滯,更不懂得主動彙報。

但實際上,領導很忙,不一定有時間去注意到每一個下屬工作上的每一個細節或是進度,所以,「老實人」習慣了被動等待,不會主動就成了弱點,領導就很難知道你究竟付出了多少,而且總是被動等待很容易讓領導認為你主觀能動性差,換句話說就是推一下動一下,而在職場中,領導需要的是左膀右臂,而不是一個隻會執行工作的機器人,那麼,領導當然就不會選擇提拔「老實人」了。

03、埋頭苦幹,輕規劃

俗話說:「低頭拉車,抬頭看路。」

意思是說拉車需要低下頭使出力氣,同時也要時時抬起頭來看清前邊的道路。

而「職場老實人」一般都只知道「低頭拉車」,認為只要做好自己的本職工作,就能夠得到升職加薪的機會,忽略了「抬頭看路」的重要性,在職場上呆的時間久了,進入了舒適圈,便停留在了既定的工作模式上,對于自己的職業方向沒有規劃。

久而久之,看似穩定的工作狀態,卻蘊藏著巨大的風險,要知道,在職場中,如果不懂得往前走,就等同于後退。因此,要想在職場中有自己的立足之地,就不能僅僅只會做事,而不懂得規劃,這也是「老實人」存在的弱點之一。

總結: 很多時候,我們往往只看到了「老實人」好的一面,而認為是職場存在偏見才導致「老實人」得不到領導的重用和提拔,其實,「老實人」之所以得不到晉升機會往往是自身3大弱點造成的:不善于溝通、習慣被動等待,不懂得主動、埋頭苦幹,輕規劃。如果「老實人」能夠做出適當改變,想獲得領導的提拔也不是難事。

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