團隊能走多遠,很大程度上取決于領導者是誰:越是「草包」的領導,往往有明顯3個特徵,難怪員工不服氣

俗話說得好:將帥無能,累s三軍。

兵熊熊一個,將熊熊一窩。一個草包的領導,所帶出來的團隊肯定也是一幫草包。

如果你的上司是一個無能的人,只知道玩弄心機,投機取巧,那麼,你追隨他無異于浪費青春。

不管你加班多少,或者努力付出了多少,這樣的領導都不會看在眼裡,也不會在乎,更不會因此而提拔和重用你。

領導選得好,好處少不了;領導選的差,未來必定堪憂。

所以,千里馬一定要尋找到自己的伯樂,才有可能鹹魚翻身。

那麼,我們該如何辨別領導是不是草包呢?

其實,越是草包的領導,往往越是會有以下的3大特徵。

第一大特徵:遇事就甩鍋

草包領導,缺乏責任感,缺乏擔當,只要是工作出了他們,他們就會習慣性把責任都推到員工身上,讓別人去接受懲罰。把自己摘乾淨,什麼都不知道,什麼都不清楚,什麼也不管。

把團隊和員工當成自己獲取利益的工具,卻又不敢承擔一切的風險。簡單點說,就是他想要好處,但不肯付出。功勞他來領,責任員工背,換誰心裡都不會平衡。

第二大特徵:雙標

草包領導最擅長的就是雙標,對自己十分寬容,對他人卻很嚴格。

最典型的只許州官放火,不許百姓點燈。

自己幹什麼都行,員工稍微有點失誤就大肆渲染,還要上綱上線的進行處罰。

專制獨權,不考慮員工的感受,更不懂得以身作則,樹立一個榜樣。

像這樣的領導,又怎麼可能帶出優秀的團隊?

要知道,真正優秀的好領導,不僅僅是管理者,更是所有員工心中的偶像和標杆。

只有領導身先士卒,沖在最前面,員工才能跟上節奏,有樣學樣。整個團隊萬眾一心,統一步調,統一戰線,朝著一個方向努力,才能成大事。

第三大特徵:格局小,目光短淺

草包領導特別喜歡擺架子,很享受地位和權力給自己帶來的虛榮感。

正因為如此,所以,一眼就能看出來他們格局小,只滿足于眼下的現狀,卻沒有放眼未來,給自己的將來做鋪墊,做規劃。

看到眼前的利益就邁不動腿,缺乏冒險精神,更不懂得去投資。

像這樣的領導,實際上是不合格的。因為註定走不遠,更不可能幹成多大的事情。

團隊能走多遠,很大程度上取決于領導者是誰。一個無能的草包領導帶隊,不僅會讓整個團隊發展受限,而且還很可能影響整個公司。

如果遇上了,一定要趁早走人,否則,就是浪費時間,浪費精力。


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