跟領導坐車出行聊什麼不尷尬,牢記「三聊四不聊」,領導會高看一眼

說道工作和職場,那就少不了和領導接觸,很多人雖然在大環境下和領導聊天感覺還能表現自如,但當和領導單獨相處的時候卻不知從何說起。和領導聊天其實說難不難,但必須掌握「聊三不聊四」的基本法則。

在跟領導出行的過程中,要學會投其所好,學會讚美,才能贏得領導的賞識和看重。

1、聊最近的工作情況

既然跟領導是工作關係,不是親朋好友,那就不如找你們兩人之間的共同點,就是工作。既顯得你對工作上盡心負責,又能避免你和領導在車上獨處時的尷尬,何樂而不為呢?

你可以談談你對最近工作上的想法看法,又或者自己在工作上遇到了哪些難題,希望領導能夠協助解決。在工作上有哪些創意,希望用在工作上創新,提高效率。

2、聊領導最感興趣的話題

既然跟領導是同事關係,自然會瞭解領導的興趣愛好,工作習慣,又可以借此打開聊天的視窗,跟領導聊領導感興趣的話題。

比如有些領導喜歡運動,你就要提前做好運動方面的知識的積累,在車上可以跟領導聊聊運動的話題;如果領導喜歡養花養草,你也要有相關的知識,可以跟領導交流討論。

跟領導討論的同時, 領導自然能體會到你既知識淵博,又能關注到單位的同事,會認為你是有上進心的人,提拔也會首先考慮你。

3、聊最近發生的新聞

娛樂話題、熱點新聞,都可以作為避免冷場、打開話題的視窗。

可以聊聊你對某一件事情的看法, 當然最好只說正面積極的見解,避免說一些負面謾駡的話,保持自己的職場形象。也可以偶爾聊聊自己的興趣愛好,當然是運動/學習等興趣,讓領導知道你生活上也是一個自律的人。

這4點,要避開,才不會尷尬!

1、不聊同事的是非

在職場中,暗流湧動,許多關於別人負面的話題,最好不要跟領導說,成為背後說閒話的人。一旦惹到領導的眼線,會讓領導覺得你是一個是非之人,不可靠之人,相當於你給自己挖了個坑,效果當然適得其反。

因此, 同事們的是是非非、家庭瑣事,不要在公開場合對任何人說,更不要回饋給領導,領導只會看扁你。

2、不聊自己的功勞

許多人認為好不容易有了和領導獨處的機會,就要想方設法展示自己的優勢,跟領導傾訴自己的功勞。其實這樣不僅無法得到領導的認可,還會讓領導覺得你是一個不踏實的人。

適當的表現一下自己最近的事情,通過 側面表現出自己即可,千萬不要過度聊自己的功勞,顯得自己最厲害,忽視其他人的功勞。

3、不聊不符合領導性格的話題

各位領導的性格各異,有些比較直爽,往往更喜歡直爽的人,如果你說話繞彎子對方就會受不了,比較討厭這樣的人,你會給領導留下不好的影響。

而有些領導性格縝密,心思細膩,你說的每一句話領導都會思考半天,所以,一句不適當的話就可能給自己絆倒。

因此, 要根據領導的性格判斷,不要聊領導不感興趣的話題,對你來說只是有百害而無一利!

4、不聊自己的家長里短

雖然有些領導平時和下屬打成一片,但是有些領導往往是目標意識比較強,不喜歡聽下屬聊自己的家長里短。有些性格直爽的領導,會認為這是在浪費時間,還不如聊些有深度的話題,不斷給雙方的精神滋養營養。

職場如戰爭,很多時候敵人也可能偽裝成為友軍,如何在職場中做到如魚得水是一門學問,值得我們花一生的時間去學習。


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